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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kurze Anfahrt, menschliches Verständnis für Probleme. Eher familiär.

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine direkte Kommunikation über Fehlverhalten etc .
Vielleicht öfter Lohnanpassung an den aktuellen Markt und Wissensstand

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Mitarbeitergespräche um den Willen zu stärken und die Motivation aufzubauen.
Etwas transparenter informieren.
Vielleicht Schichtleiter und Produktionsleiter einstellen / befördern um einigen den "wind aus den Segeln" zu nehmen.
Lohn angleich, an den Durchschnitt. Bzw den Abstand zum Mindestlohn der ja erhöht wird bewahren.
Bewertung lesen
Führungskraft vor Ort einstellen
Vorgesetzen vor Ort einsetzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von RTW Rohrtechnik Halberstadt ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Chef ist der letzte der Nein sagt, wenn man mal Termine wahrnehmen muss oder anderweitig frei benötigt oder eine andere Schicht, solange die Produktion nicht drunter leidet.
4
Bewertung lesen
Man kann schon kurzfristig frei kriegen oder Überstunden nehmen. Und die gewünschte Schicht, falls frei, kann man auch besetzen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTW Rohrtechnik Halberstadt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt Weiterbildungen, wenn sie für die Firma benötigt werden. Aber eher selten
3
Bewertung lesen
So gut wie nicht möglich, Maschinenbediener bleibt Maschinenbediener
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RTW Rohrtechnik Halberstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RTW Rohrtechnik Halberstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RTW Rohrtechnik Halberstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RTW Rohrtechnik Halberstadt als eher modern.

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Unternehmenskultur

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RTW Rohrtechnik Halberstadt
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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RTW Rohrtechnik Halberstadt
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