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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird in der Filiale meist in Ruhe gelassen.
Das die Filialleistung alles in ihrer Macht stehende tut das die Kollegen und einer selbst, zufrieden mit der Arbeit ist. Und auch das es erlaubt ist früher zugehen wenn die Überstunden es zulassen, bzw. das man auch 2~3 Freie Tage hat.
Plus auch noch ganz wichtig das es möglich ist auf Absprache natürlich, kurzzeitig Urlaub zunehmen, und man diesen nicht vor Planen muss.
Großes Sortiment, MA können in der Filiale eigenständig entscheiden, Rückhalt bei getroffenen Entscheidung der Geschäftsleitung, schnelle und einfache Kommunikation mit der Geschäftsleitung
siehe die einzelnen Punkte/Aussagen
Selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Filialen wurden vor einigen Jahren ausgestattet, eröffnet und von da an den Mitarbeitern überlassen. Selten kümmern sich die Führungskräfte um die Geschäfte, die werden meist ihrem Schicksal überlassen. Läuft der Umsatz schlecht ist es ganz alleine der Verkäufer schuld, er hat die Filiale ja nicht gepflegt. Dass die Lieferverzögerungen aber dafür sorgen, dass Kunden von Aufträgen abspringen ist irrelevant.
Lasst die Finger davon ist meine Meinung
Zu wenig MA in den Filialen, kaum Wertschätzung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Interesse an den Mitarbeitern, Anregungen u.ä. werden nicht beachtet. Arbeitsmaterialien die wichtig sind, werden abgelehnt, weil zu teuer.
Es gibt keine Sozialräume. Wirkliche Pausen, wenn man mal nicht alleine ist, macht man nicht.
Kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld , knappe Besetzung in der Filiale, fällt ein Kollege aus muss man durcharbeiten oder man muss krank zur Arbeit, weil sonst die Filiale geschlossen ist. Keine vielfältige Arbeitskleidung. Schlechte Kommunikation mit der Zentrale.
, dass es keine Arbeitskleidung für alle Jahreszeiten gibt.
, dass man hin und wieder das Gefühl hat, man würde nicht wert geschätzt.
, dass man selten Lob erfährt.
Einmal die Fehlende Wertschätzung die veraltete Provisionszahlung, fast keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Eine fachliche Schulung für jeglichen Vorgesetzten ebenso Anti-Aggressionskurse.
Mal über den Mindestlohn zahlen, damit Mitarbeiter mehr anstreben anstatt dieses Unternehmen nur als Zwischenstopp zu sehen
Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die filialmitarbeiter hören, denn da oben weiß man scheinbar nicht, was unten abgeht.
Die Mitarbeiter Ihrer Leistung entsprechend bezahlen. Produktschulungen anbieten. Die Kommunikation verbessern. Die Mitarbeiter vielleicht mal befragen was in den einzelnen Filialen oft angefragt aber nicht angeboten wird (Sortiment nicht überall gleich sondern anhand des Standortes agieren, somit weniger Langsam Dreher die unnötig Platz verschwenden)
Der Grundgedanke "Provision" ist top aber die Ausführung/Bedingungen sind verbesserungsfähig (Provisionsstufen verringern oder auch dem Standort anpassen)
Erscheinungsbild von einigen Märkten verbessern.
Online-Shop verbessern, sowohl was Preise, Verfügbarkeiten, All-In Optionen, Lieferzeiten und Bilder der Böden betrifft.
...
Geiz ist geil war gestern - Es sollte mal investiert werden und zwar in alles (Bespiele: Gehälter, Arbeitsmaterial, Arbeitskleidung u.v.m.)
Wertschätzung (und nicht immer nur einen feuchten Händedruck per Telefon oder per Mail)
Versprechen einhalten
Benefits für alle (da kann man sich in anderen Unternehmen etwas abschauen und es nicht der Obstkorb gemeint)
Glückliche Mitarbeiter leisten bessere Arbeit
Viele Studien beweisen, dass glückliche Mitarbeiter produktiver sind. Es gibt einen nachgewiesenen Zusammenhang zwischen der Motivation der Arbeitnehmer und ihrer Kreativität bzw. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von RuckZuck.biz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meist sehr gut in der eigenen Filiale
In meiner Filiale top.
Einige andere Mitarbeiter sind auch sehr hilfsbereit und freundlich, andere hingegen weigern sich sogar etwas umlagern zu lassen..
Wie bereits im punkt vorher gesagt ist die Kollegiale Kommunikation super
in meiner Filiale top
In meiner Filiale Top, aber in anderen scheinen Komplikationen zu herrschen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RuckZuck.biz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Zwecklos. Es wird auf der Website zwar angepriesen, aber hier handelt es sich nur um Bewerber anzulocken.
Mir sind keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt. Weiterbildungen oder Schulungen werden nicht angeboten
Angepriesene Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RuckZuck.biz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet RuckZuck.biz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RuckZuck.biz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RuckZuck.biz als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RuckZuck.biz
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