Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageIm Moment nichts . Arbeitgeber hat sich in letzter Zeit ziemlich schnell verschlechtert .
Das Betriebsklima.
Die Führungskräfte.
Die Arbeitskollegen.
Hier wird auf langjähriges gutes Fachpersonal geachtet. Man ist nicht eine Nummer. Azubis haben gute Chancen auch übernommen zu werden.
Es wird viel neu gemacht in Hagenow und man hat das Gefühl das es auch für die Miotarbeiter ist.
Lohn kommt pünktlich
Das es zu viele Leute gibt die der Geschäftsstelle alles meldet ob es stimmt oder nicht
Verbesserungs Vorschläge werden elegant ignoriert .
Ost-West Politik.
Habe die Mauer nie in meinem Leben gesehen. Aber dennoch ist sie da.
Beim Firmenwagen muss man selbst beim Fahrtenbuch einen Teil des Arbeitgeberanteils übernehmen.
Die Kommunikation. Die EDV. Die Zukunftsaussicht.
Gehalt könnte verbessert werden. Im Westen wohl besser. Keine Bestrafung bei PRämien.
In einigen Punkten ist das Unternehmen stehen geblieben. Dies betrifft diverse technische Möglichkeiten, das Betriebssystem ist gut kann aber noch verbessert werden.
(Digitale Unterschrift ohne das der Lieferschein ausgedruckt werden muss)
Darauf reagiert die Geschäftsleitung nicht
Die Geschäftsleitung ist freundlich, hat aber keinen Bezug zum Personal und verlässt sich zu sehr auf die Vorgesetzten.
Kaffee kostenpflichtig, echt?
-Personal ernst nehmen und wirklich zu hören
-Faire Löhne
Gehälter sollten dringend mal angepasst werden .
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Sievers Partner für Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aber nur zu gewissen Kollegen
Die meisten Kollegen sind ehrliche und nette Menschen.
Es gibt aber auch viele hinterhältige Kollegen, die alles tun würden um bei Vorgesetzen gut dazustehen. Man sollte vorsichtig sein, wem man was erzählt.
In den Teams ausmeiner Sicht gut. Es wird aber auch viel für alle getan (Verbesserungen, Sozialleistungen , Mitarbeiterfest, Tannenbaumschlagen, etc.)
Kollegen sind verlässlich
In der Abteiölung gut. Mit anderen Abteilung sehr unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Sievers Partner für Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt und kein Mensch sagt etwas. Nur durch Zufall erfahren durch einen Aushang in der Kantine .
Ungerechte Bezahlung neues Personal bekommt fast genauso viel wie einer der 20 Jahre oder länger dabei ist
Sozialleistungen ist spitze aber Gehalt ist an der Mindestlohn Grenze. Fachkraft hin oder her. Über Lohn lässt sich schwer bis garnicht handeln. Ost-West Politik
Ähnlcih wie Tarifverträge. Für die Arbeit und Schicht sollte es aber mehr sein. Sozialleistungen gibt es sehr viel. Jobrad, Wohnung in Rügen
Die Gehälter sind überhaupt nicht mehr aktuell. Faire Löhne gibt es anscheinend nur für Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hierzu kann ich mich nicht äußern
Ja-Sager und Kriecher haben gute Chancen aufzusteigen. Ehrliche und aufrichtige Menschen werden klein gehalten. Das ist sehr schade.
Führungskräfte wechseln kaum. Daher ist es schwierig für Mitarbeiter aufzusteigen. Weiterbildungen werden sehr viel angeboten.
Karriere machen ist unmöglich.
wird gefordert und gefördert
