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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich immer was neues einfallen gelassen um seinen Mitarbeitern was zu bieten
Alles. Wer unzufrieden ist muss an sich arbeiten!
Es gibt tolle Goodies (wöchentliche Physiotherapie, Mittagsbuffet, kalte Getränke, Kaffee, jede Woche frisches Obst, Poolnutzung im Sommer)
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Pünktliche Lohnzahlung.
Ordentliche Fahrzeuge und gutes Werkzeug.
Der Chef steht hinter seinen Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung. Neue Mitarbeiter in der Störungsannahme müssen am besten alles in 2 Monaten kennen und können und bekommen am besten direkt den Notdienst so schnell es geht aufs Auge gedrückt.
Umsatzdruck!
Es zählt nicht die technische Kompetenz sondern wieviel man an Material einbaut.
Einsätze ohne Material werden nicht akzeptiert und darüber bekommt man auch Info.
Kommunikation mit den „Abteilungsleitern“ funktioniert meist nur mit anschreien und grundsätzlicher schlechter Laune.
Gibt nichts, worüber man ernsthaft meckern müsste :)
Hier gibt es nicht zu moppern er setzt sich für jeden ein und hilf in schwierigen Arbeitssituationen
Das man manchmal das Gefühl hat das die Abteilung A-Türen gegen die Techniker arbeitet und nach Fehlern gesucht wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Techniker hören und weniger auf selbsternannte Abteilungsleiter ohne Fachliche Kompetenz .
In Zukunft mal neue Techniker einstellen die zumindest eine Elektrotechnische Ausbildung haben und weniger Leute ohne Ausbildung oder Schulabschluss, die auf Kosten der „guten Techniker“ mit durchgezogen werden müssen.
Homeoffice 1-2x die Woche wäre super oder alle 14 Tage eine 4 Tage Woche, ist in vielen Unternehmen mittlerweile normal
Nur eine Sache: Schnellere, einfachere und modernere Software für die Arbeitsabläufe.
Einarbeitung für Quereinsteiger ist katastrophal. Man wird vollkommen ins kalte wasser geworfen und lebt das Prinzip "Friss oder stirb"
Wenn man möchte findet man bei jedem Arbeitgeber etwas zu "meckern" alles in Allem wird hier aber ein guter Job gemacht und die vielen Benefits sind auch nicht zu vergessen! Weiter so :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Rundoor Türautomatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einstieg älterer Kollegen bereits erfolgt. Zu Jubiläen gibt es eine kleine Aufmerksamkeit.
Es wird auf jeden immer geachtet
freundlich, teils freundschaftlich
Wüsste nichts zu bemängeln.
Zufriedenstellend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rundoor Türautomatik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Weiterbildung bzw. Kein Aufstieg möglich
Nicht so der Fall.
In 2 Jahren keine Weiterbildung oder Schulung erhalten …..
Früher I.O, heute nicht mehr gewollt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rundoor Türautomatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rundoor Türautomatik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rundoor Türautomatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rundoor Türautomatik als eher modern.
Puls
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