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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Team Zusammenhalt
Standort
Toller Teamzusammenhalt und eine gute Stimmung im Büro.
offenes Klima, Kritik wird stets gern gehört
Home Offices und die lockere Atmosphäre untereinander
- meine eine Kollegin
- den Vertrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenn man von Entscheidungen außerhalb der EU abhängig ist, bekommt man selten was der Markt wirklich braucht
Die fehlende Wertschätzung
- keine nennenswerten Benefits aus einer Rabattprogramm
- kein Mittagessenzuschuss
- keine Kantine oder Ähnliches bis auf einen foodji-Automaten
- niemand übernimmt Verantwortung für seine Aufgaben, es folgen auch keine Konsequenzen
- man muss alles mit dem HQ in Manchester abstimmten und hat null Entscheidungsgewalt im eigenen Land
- Schlusslicht der Branche, nicht innovativ
Bezahlung
Mangelndes wissen bei Vorgesetzten
Keine Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Frühlingsebene austauschen.
Gehälter dem aktuellen Deutschen Arbeitsmarkt anpassen.
Wertschätzung!!!!
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden und es dürften mehr Home Office Tage sein.
Unabhängiger von UK - mehr Gehälter oder Bonus Zahlung bzw. An den Markt anpassen!
- Benefits!!!
- mal was für die Mitarbeiter tun
- Verbesserung der Atmosphäre
- Austauschen der Führungsebene
- ALLE sollten am Bonus beteiligt werden
Mehr Benefiz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Russell Hobbs Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Teams perfekt
Innerhalb des Teams
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Russell Hobbs Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Tarif, kein marktübliches Gehalt
Man bekommt sein Gehalt und das war‘s. Jeder hat komischerweise von Anfang an eine Unfallversicherung, über die man aber nicht informiert wird. Man merkt es nur am Ende des Jahres auf der Gehaltsabrechnung.
Unterbezahlt
Keine Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten für Kurse wie Englisch, muss allerdings individuell genehmigt werden
Man bekommt nichts! Kein Training, keine Weiterbildung!
Nach einer bestimmten Zeit (10 Jahre plus) wird wohl jeder befördert, ob geeignet oder nicht…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Russell Hobbs Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Russell Hobbs Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Russell Hobbs Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Russell Hobbs Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Russell Hobbs Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Russell Hobbs Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur