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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit Remote arbeiten zu können, sich die Arbeitszeit - im Rahmen des Möglichen - selbst zu gestalten und dass es regelmäßig Meetings für einen Austausch gibt, welcher aber bitte, auch eher auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter maßgeschneidert werden könnte.
An sich eine gute Arbeitsatmosphäre, man kann viel Spaß miteinander haben, aber auch nur solange die Zahlen stimmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Benefits gibt es keine man kriegt sein Gehalt was zum Teil nur Mindestlohn ist. Es wird groß mit Homeoffice geworben, man soll aber eigentlich nicht ins HO nur wenn es sein MUSS und mit Begründung. Eigenen Laptop fürs HO hat man also nicht man müsste Bildschirme Rechner Tastatur Maus etc alles mit nachhause nehmen. Zu den wird Teils Sachen versprochen die nicht eigehalten werden. Nach der Probezeit spricht man angeblich nochmal über das Gehalt bzw Gehaltserhöhung, stimmt in meinem Fall ...
Verbesserungsvorschläge
Keine Versprechen machen und offener Kommunizieren.
Eigene Büroräume mieten, mit eigener Etage eigenen Toiletten eigener Küche etc. Mehr Benefits !!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sales Elevator Communications ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die Möglichkeit Remote zu arbeiten und sich die Arbeitszeit teilweise selbst einzuteilen, ist das für ein selbstbestimmten Alltag vorteilhaft.
100% Homeoffice ist hier kein Problem, Überstunden entstehen nur, wenn man sie machen will
Ausgeprägte Work-Life-Balance
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales Elevator Communications ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zwar regelmäßig Termine um sich auszutauschen, aber konkret wird von oben nicht wirklich gut kommuniziert und mir persönlich gegenüber, wurde nicht aufrichtig kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel Wert auf interne Schulungen und Weiterbildungen gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sales Elevator Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Sales Elevator Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sales Elevator Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sales Elevator Communications als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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