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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die offene Kommunikation, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und das angenehme Arbeitsklima.
Flache Hierarchien, weitsichtige Unternehmensentwicklung, hoher Qualitätsanspruch gegenüber Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr gut etabliert. Die Gründe hierfür liegen auf der Hand. Das wertschätzende Verhalten gegenüber Kunden und Mitarbeitern zahlt sich eben aus. Es wird auf hohe Qualität sowie Transparenz Wert gelegt. Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei.
Er nimmt alle herzlich auf und bietet viele Benefits. Es wird allen Mitarbeitern persönlich gratuliert und Sie bekommen einen Gutschein. Zudem stehen uns Lounges, Küchen, kostenloses Obst und Wasser und vieles Mehr zur Verfügung.
Home Office Option, Wertschätzung der Mitarbeiter, verschiedene Stundenmodelle, sodass jeder für sich entscheiden kann, wie viele Wochenstunden man arbeiten will, familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell sehe ich keine nennenswerten negativen Punkte.
Es gibt keine gravierenden Punkte, die zu bemängeln sind.
Leider wird der Kollegenzusammenhalt auf's Spiel gesetzt, indem die Mitarbeiter im Homeoffice (coronabedingt) "vergessen" werden.
Das teilweise sehr große Engagement der Geschäftsführung wirkt eher demotivierend und zeugt von Optimierungsbedarf in Arbeitsverteilung und Zeitmanagement.
Ich finde es schlecht, dass ich aktuell nichts Schlechtes finden kann.
Miese Einarbeitung sowie die etwas chaotische Organisation innerhalb der Projekte
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es kein Verbesserungspotenzial. der Arbeitgeber sollte den bisherigen Weg beibehalten.
Von meiner Seite aus gibt es zurzeit keine Vorschläge. Wenn mir etwas einfallen sollte, würde ich es direkt ansprechen.
Meiner Meinung nach fehlen bei der Sales Unit deutliche Strukturen und ein Bewusstsein für die Mitarbeiter. Die Führung dieser im Sinne von Informationsfluss, persönlicher Weiterentwicklung und Gleichbehandlung hat Verbesserungspotenzial.
Etwas mehr Struktur täte dem Ganzen gut.
Eine intensivere und gründlichere projektbezogene Einarbeitung jedem neuen Mitarbeiter anbieten, anstatt ihn/sie ins kalte Wasser zu schmeißen und anschließend schwerwiegend zu kritisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SALES UNIT Telemarketing ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden respektvoll, fair und gleichberechtigt behandelt.
Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen sehr groß geschrieben-unabhängig vom Geschlecht, Herkunft und Alter.
Absolute Gleichberechtigung.
Leistungsorientiert unabhängig vom Alter, Geschlecht, etc.
Es wird bezüglich Einstellungen, Aufstiegschancen usw. absolut kein Unterschied zwischen weiblichen und männlichen Kollegen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Image
4,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALES UNIT Telemarketing ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sehr auf das Image gegenüber Kunden geachtet. Die richtige Präsentation gegenüber externen Ansprechpartner*innen steht an erster Stelle. Hierbei wird oft vergessen, dass sich auch die Mitarbeiter*innen ein Bild machen. Insbesondere unter ausgetretenen Mitarbeiter*innen ist dieses sehr durchwachsen.
Die Firma bemüht sich um ein gutes Image bei seinen Auftraggebern, die Kundenzufriedenheit steht für sie an erster Stelle, die Mitarbeiter sind hingegen völlig bedeutungslos für sie, nur ein austauschbares Mittel zum Zweck.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert.
Sobald die Ausbilder das Potenzial in einem gesehen haben, fördern Sie dich noch mehr als dass Sie es sowieso schon machen und bieten dir auch nach der Ausbildung einen sicheren Arbeitsplatz.
Viele Mitarbeiter, die schon seit Jahren dabei sind. Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten.
Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten sofern Potential besteht
Die Karriereschritte sind klar, die Erreichung dieser aber nicht transparent. Eine interne Weiterbildung wurde versprochen und aber leider aufgrund mangelnder Zeit nicht durchgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SALES UNIT Telemarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SALES UNIT Telemarketing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SALES UNIT Telemarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SALES UNIT Telemarketing als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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SALES UNIT Telemarketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SALES UNIT Telemarketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung