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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • k. A.
      Arbeitsatmosphäre
    • k. A.
      Kommunikation
    • k. A.
      Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).

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Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Obwohl der Job mit den Kundinnen und den Produkten sehr viel Spaß macht, steht er nicht im Verhältnis zu dem menschlichen Miteinander mit der Ladeninhaberin. Ich habe lange mit mir gerungen, ob ich überhaupt eine Bewertung schreiben soll, da ich mit dieser Person wirklich nichts mehr zu tun haben möchte. Um anderen allerdings diese Situation zu ersparen, hoffe ich, dass diese Bewertung dennoch geholfen hat.
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Verbesserungsvorschläge

Ich denke, der einzige Vorschlag ist, ohne andere Menschen zu arbeiten.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALON ZWEI ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Auch wenn die Ladeninhaberin immer wieder betont, ihr Geschäft sei eine "Institution in Köln", kennen es dennoch nur wenige. Da trotz der ganzen Nachhaltigkeit, die wichtigste Komponente vergessen wird, die soziale Nachhaltigkeit, stimmt für mich das ganzheitliche Bild nicht. Auch die vielen positiven Bewertungen bei Google bspw., sind darauf zurückzuführen, dass die Ladeninhaberin ihre Lieblingskundinnen hat, die sie regelrecht umgarnt.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Um den Kundinnen keinen Quatsch zu erzählen, habe ich mich privat und auf eigene Kosten weitergebildet, um mich mit Marken, Produkten, Techniken und Inhaltsstoffen auseinanderzusetzen. Angebote an Weiterbildung gab es seitens der Arbeitgeberin nicht. Allerdings habe ich auch nicht aktiv gefragt, weil ich von früheren Mitarbeitenden erfahren habe, dass auch sie alles aus der eigenen Tasche zahlen mussten.
1
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