Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
RabatteInteressante Nische, technisch anspruchsvoll, Kollegenzusammenhalt
Joa ehrlich gesagt keine Ahnung
Den Dienst nach Vorschrift, Bierautomat
...dass man permanent merkt, dass sehr viel für die Mitarbeiter getan wird
...dass Vertrauen eine große Rolle spielt (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice....) und das unglaublich motiviert
...dass soviel Wert auf Sauberkeit in der Firma gelegt wird
...dass man dort einfach "Mensch" ist und man auch die Geschäftsführer jederzeit ansprechen kann und auf Augenhöhe mit einem gesprochen wird (ist leider nicht überall selbstverständlich)
private Termine kann man gut einplanen
alles dort will man einfach nicht gerne Arbeiten.
Scheinbar keine Führungskompetenz durch einzelne leitende Akteure vorhanden, Mitarbeiter werden bei Unausgeglichener GF durch diese abgestraft, GF steht sich im Fortschritt selbst im Weg.
Es gibt leider gar keine Subkultur mehr. Keine Abteilungsleiter. Einfach nichts mehr...
Ich finde tatsächlich bis heute keinen einzigen Punk schlecht. :)
dass Potential verschwendet wird
Menschen mit Personalverantwortung sollten nicht nur ihr Fachgebiet beherrschen, sonder vor allem mit wichtigen Softskills (Führungsqualitäten, Einfühlungsvermögen, Für-seine-Mitarbeiter-da-sein, etc.) ausgestattet sein. Hier besteht großer Nachholbedarf!
Weiterbildungen anbieten, mehr Teamgespräche, Zielsetzungen, klare Aufgabengebiete verteilen.
Raumklima anschaffen, Mitarbeiter fairer behandeln, benötigte Arbeitsmittel ohne Kampf zur Verfügung stellen
schwer zu sagen, mehr Struktur und mehr Abläufe welche Sinn machen
Man sollte Mitarbeiter als Menschen schätzen!
Der am besten bewertete Faktor von SALZBRENNER media ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das war das einzigste gute. Gleitzeit & kurzfristiger Urlaub.
Durch Gleitzeit unschlagbar
Für eine gesunde Work-Life-Balance wird meiner Meinung nach alles mögliche vom Arbeitgeber getan. Ich persönlich habe ein sehr hohes Arbeitspensum und könnte weitaus mehr jede Woche arbeiten. Es gibt jedoch klare Vorgaben, dass Wochenendarbeit ausgeschlossen ist und auch ein Tagesstundensatz nicht überschritten werden darf. Und das passiert trotzdem so dass mein kein schlechtes Gewissen hat, weil "Eines nach dem Anderen" völlig akzeptiert wird und kein Druck ausgeübt wird.
hier ist alles möglich-Homeoffice, Teilzeit, einen besseren Arbeitgeber um Familie etc. unter einen Hut zu bringen, könnte ich mir nicht vorstellen!!!!
das ist im Grunde o.k.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALZBRENNER media ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeit passte oft nicht aber einen wird auch nicht erklärt was zu tun ist. Keiner spricht sich ab und jeder Arbeitet für sich selber.
Kollegen untereinander sehr gut, aber da wo es darauf ankommt, nämlich notwendige Infos des Vorgesetzten: Fehlanzeige!
Anweisungen gibt es kaum oder Gespräche zur Zielsetzung
der linke weiß nicht was der rechte tut, unterschiedliche Aussagen, sehr passiv aber beim lästern und über andere herziehen sieht es anders aus
Sicherlich eine der größten Baustellen an denen die Firma arbeiten muss. Es gibt wirklich unfassbar interessante Projekte & Produkte von denen allerdings nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen mitbekommen. Hier zeigt sich allerdings schon Bewegung in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
nicht das ich wüsste.
Wäre mir nicht bekannt
Man hat im Unternehmen gute Übernahmechancen und immer Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Hierzu kann ich noch nicht viel sagen. Was ich bisher mitbekommen habe, scheint das aber auch gelebt zu werden.
wenn man sich selber was raussucht, dann kann man das meist machen
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