Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDer Arbeitgeber ist häufig da und immer erreichbar, dadurch kann man viele Dinge schnell klären. Man wird vernünftig eingearbeitet und zu Beginn nicht überfordert. Es gibt eine Weihnachtsfeier und wer länger dabei ist hat die Möglichkeit auf Zuschläge.
Die kollegiale, lockere Atmosphäre im Team, die Schulungen (auch wenn da besser erklärt werden sollte, warum eine Pflichtveranstaltung unbezahlt ist), das Personalessen und Feierabendgetränk, die Rabatte, die Einblicke in das Unternehmen, was einem das Gefühl gegeben hat, tatsächlich Teil zuhaben.
Das der Zusammenhalt und das Arbeitsklima zwischen jeden sehr eng ist, es herrscht immer eine Offenheit und Ehrlichkeit.
Die Atmosphäre, das Team und das intensive und geduldige einlernen von neuen Mitarbeitern
Die Teams und die Musik
z.T keine gute Bezahlung für Neuangestellte, wegen neuen Vertragsbedingungen ( keine Zuschläge ).
Während den Schichten kein kostenloser Essens Verzehr mehr ( auch nicht bei Doppelschichten ).
Keine Kommunikation möglich, keine Lohnzettel, Trinkgeld wird einfach einbehalten von nem ganzen Monat, Arbeitsstunden werden nich erreicht, man hat dort nur Nachteile
Keine Möglichkeiten Beschwerden etc. irgendwo einzureichen. Es kümmert sich niemand um das Anliegen der Mitarbeiter.
Schlechte Bezahlung, falsche Gehälter und zu viele Arbeitsstunden
Bezahlung, Wertschätzung
Es sollte mehr offene Kommunikation geben, zum Beispiel über bevorstehende Aktionen. Kritiken sollten offener angesprochen werden, damit wird zu lange gewartet. Team Meetings sollten häufiger stattfinden und es sollte mehr Rücksicht auf work-life-Balance genommen werden, da Aushilfen sich viele Wochenenden frei nehmen, während Teilzeit und Vollzeitkräfte auf viele Erlebnisse verzichten müssen.
Mehr Gehalt, Gleichberechtigung bei den Schichten
Andere Konzeption mit Fokus auf gutes Essen
Es sollte nicht alles zahlenbasiert geführt werden, Prognosen sollten realistischer aufgestellt werden und das Management sollte den Bereich „Food“ ausbauen. Denn 30-40% der Zielgruppe kommen zum Essen, nicht zum „saufen“. Das Sausa ist weder Teil der Unterhaltungsbranche, noch der reinen Gastronomie. Es ist eben eine Systemgastronomie mit Spaßfaktor.
Mehr Gleichberechtigung, Ehrlichkeit und Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Sausalitos Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team ist sehr extrovertiert und freundlich, wir machen das beste aus jeder chaotischen Schicht
sehr gut, es wurde geholfen und unterstützt und es gab eine lockere und persönliche Stimmung untereinander
Sehr freundschaftliche und entspannte verhältnisse
Auch wenn in der Gastronomie gegeneinander gearbeitet wird in gelegentlichen Momenten, so war der Zusammenhalt deutlich spürbar und dass war auch das "einzig" richtig positive an der Tätigkeit im Sausalitos.
Zusammen Mittagspause machen, Afterwork, Team Events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sausalitos Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mindestlohn mit Möglichkeit auf Zuschläge und Erhöhung, jedoch nur nach längerem Vertrag und nach Arbeitsleistung.
Leider sehr schlechtes Startgehalt. Bonus oder Sonderzahlungen gibt es nicht. Keine weiteren Benefits
Gastronomie gehalt... Man kann sich denken wie es ausfällt.
Es wird nur das nötigste bezahlt & ihr müsst Prozente von eurem Umsatz abgeben was bedeutet, dass euch manchmal nichts übrig bleibt vom Trinkgeld
Ihr dürft keine Pause machen - wird aber trotzdem abgezogen
Wird folgendermaßen begründet: man müsse in der Pause die Station seinen Kollegen überlassen weswegen einem Trinkgeld flöten gehen würde, falls der Tisch beim Kollegen bezahlt
Typisch Gastro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider wird immer mit einer Weiterbildung beworben, aber Intern schaut es da ganz anders aus. Es wird leider nicht in Mitarbeiter investiert.
Konnte ohne Vorerfahrungen starten, bei Schulungen wird alles bezahlt und sie sind gut organisiert.
Aufsteigschancen: Meine Chefs haben ebenfalls klein angefangen und sich hochgearbeitet
Nur relevant und möglich für Leute die in der Gastronomie bleiben möchten.
Es gibt Wege.
