Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Team und gute technische Arbeitsinfrastruktur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergütungssystem.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Vergütungssystems und Anpassung der Löhne an die Wettbewerber. Insbesondere muss sich Leistung tatsächlich lohnen und nicht benachteiligt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Saybolt-van Duyn ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Tätigkeit als Surveyor ist sehr abwechslungsreich. Es gibt Aufträge im Cruise-Bereich, Tanker, Offshore und Onshore. Es ist möglich auch über temporäre Austauschprogramme andere Standorte weltweit kennenzulernen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saybolt-van Duyn ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Gehalt leider nicht Wettbewerbsfähig. Es gibt ein gewisses Basisgehalt welches bei einigen wohl nicht mal den Mindestlohn deckt. Darauf aufbauend erhält man eine leistungsorientierte Vergütung (LOB). Grund hierfür ist das in der Vergangenheit Kollegen sich bei Aufträgen Zeit gelassen haben. Es gibt also ein Vertrauensdefizit.
Problem ist zudem dass die Höhe der LOB von den Aufträgen abhängig ist. Man kann seine Leistung und die Höhe der LOB also effektiv garnicht steuern. Das Büro ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung und Qualifizierungen sind möglich und werden vom Unternehmen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saybolt-van Duyn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Saybolt-van Duyn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saybolt-van Duyn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saybolt-van Duyn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.