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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt pünktlich
Es findet jedes Jahr eine Weihnachtsfeier statt.
Kaffee ist umsonst.
Jeden Freitag gibt es Bockwurst.
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Zahlung des Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Betriebsrat ist in der Zusammensetzung sinnlos
Keine Kommunikation
Kopflose arrogante Entscheidungen
Kein Rat von Fachkräften wird angenommen.
Keinerlei Benefits, nur eine Bockwurst am Freitag
Es wird zuwenig, mit den Mitarbeit erlich kommuniziert.
Wenig zu Kompromissen bereit, vergessen ständig das auch Arbeitnehmer Rechte haben.
Der Umgang leitender Angestellter mit den Mitarbeitern, es wird gelästert , gehetzt und auch gemobbt.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer sollte öfter vor Ort sein, um den Prokuristen und Produktionsleiter zu beruhigen.
Tut was für eure Mitarbeiter und nicht nur fette BMWs vor die Tür stellen und sich bei der Weihnachtsfeier bejubeln lassen...das ist alles nur Schauspielerei!
Die Mitarbeiter nach Leistung und Engagement bewerten und nicht nur nach Aussage der Produktionslinienleiter aussortieren.
Personelle Umstrukturierung der Produktionslinienleiter mit Blick auf eine professionelle Schulung im Umgang mit Mitarbeitern.
Bessere und langfristigere Planung und zu diesen Entscheidungen stehen, bestes Beispiel Betriebsruhe von 4 Wochen über den Jahreswechsel angeordnet und dann doch zurück gerudert.... Totale Verwirrung der Mitarbeiter.
Mehr Offenheit zu den Mitarbeitern zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von SBF Spezialleuchten ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterschiedlich, hat schon besser funktioniert
Mitarbeiter halten im großen Ganzen zusammen.
Abteilungsweise sehr gut, trifft nicht überall zu.
Im Unternehmen besteht ein großer Zusammenhalt.
Unter allen Kolleginnen und Kollegen besteht ein großes "WIR-Gefühl" .
Neue Kollegen werden offen und freundlich im Unternehmen willkommen geheißen.
der ist überwiegend sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBF Spezialleuchten ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt keine, weder von der Geschäftsleitung noch die Abteilungen untereinander.
Welche Kommunikation? Es wird alles im stillen Kämmerlein entschieden, Vorschläge von kleinen Arbeitern werden einfach übergangen.
Von Geschäftsleitung kommt sehr wenig und immer sehr ausweichend und niemals konkrete sehr schwammige Aussagen.
Es muss viel mehr miteinader geredet werden!
Es findet keine direkte Kommunikation statt,alles nur durch Gerüchte und Hörensagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss man erbetteln.
Da es keine große Spanne nach oben gibt, sind die Aufstiegschancen gering.
In der Produktion gibt es keine Aufstiegschancen und bei den wenigen Weiterbildungsmöglichkeiten werden ältere Kollegen gerne übergangen.
Kaum Aufstiegschancen, Schulungen müssen erbettelt werden
Wenn nicht unbedingt nötig wird keine Fortbildung bzw. ein Aufstieg in eine höhere Position Angeboten.
Und wenn etwas ausgeschrieben wird gibt es schon lange jemanden der den Posten inne hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SBF Spezialleuchten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SBF Spezialleuchten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SBF Spezialleuchten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SBF Spezialleuchten als eher traditionell.
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