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Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Seine positives Ausstrahlung und kollegiales Benehmen.
Man kann jederzeit auf die Geschäftsführung zugehen und sich auf Augenhöhe unterhalten. Der Arbeitgeber fördert ein sehr familiäres Verhältnis, was ich sehr zu schätzen weiß.
Den Kollegenzusammenhalt
sehr gute Arbeitsatmosphäre
immer ein offenes Ohr
sehr fordernd, wenn man dies verlangt
Hohe Freiheitsgrade, wenn die eigenen Interessen hinter den Firmeninteressen rangieren und wenn man als Angestellter wie ein Unternehmer denkt und handelt, und Kreativität entwickelt.
Der Altersschnitt ist zu hoch. Es ist eigentlich nichts Schlechtes, sondern meine Meinung.
Inkompetenz
Fällt mir grad nichts ein
Es dauert zu lang bis das Arbeitswerkzeug vorhanden ist.
Unverbindlichkeit, keine Visionen, keine Ideen, beratungsresistent
Um ein besseres Gleichgewicht zu erreichen, sollten einige jüngere Mitarbeiter eingestellt werden. Ansonsten gibt es keine weiteren Verbesserungsvorschläge, da alles bereits perfekt ist.
Noch mehr interne Schulungen
Firma verkaufen
Mehr jüngere Mitarbeiter :) (nichts gegen die Älteren, die sind Klasse!)
Mehr dokumentieren
Der am besten bewertete Faktor von Scanvest Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es kommen auch mal Anfragen "Wie würdest du das Problem anfassen" oder "Wie geht es schneller."
Flache Hirarchie,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scanvest Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für mein Tätigkeitsfeld (Programmierung) gab es keine Innerbetriebliche oder Externe Weiterbildung. Es blieb einzig die eigene Fortbildung, natürlich auf eigene Kosten!
kann ich nicht beurteilen