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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann jederzeit auf die Geschäftsführung zugehen und sich auf Augenhöhe unterhalten. Der Arbeitgeber fördert ein sehr familiäres Verhältnis, was ich sehr zu schätzen weiß.
Seine positives Ausstrahlung und kollegiales Benehmen.
Den Kollegenzusammenhalt
sehr gute Arbeitsatmosphäre
immer ein offenes Ohr
sehr fordernd, wenn man dies verlangt
Hohe Freiheitsgrade, wenn die eigenen Interessen hinter den Firmeninteressen rangieren und wenn man als Angestellter wie ein Unternehmer denkt und handelt, und Kreativität entwickelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Altersschnitt ist zu hoch. Es ist eigentlich nichts Schlechtes, sondern meine Meinung.
Inkompetenz
Fällt mir grad nichts ein
Es dauert zu lang bis das Arbeitswerkzeug vorhanden ist.
Unverbindlichkeit, keine Visionen, keine Ideen, beratungsresistent
Verbesserungsvorschläge
Um ein besseres Gleichgewicht zu erreichen, sollten einige jüngere Mitarbeiter eingestellt werden. Ansonsten gibt es keine weiteren Verbesserungsvorschläge, da alles bereits perfekt ist.
Noch mehr interne Schulungen
Firma verkaufen
Mehr jüngere Mitarbeiter :) (nichts gegen die Älteren, die sind Klasse!)
Mehr dokumentieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Scanvest Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis da arbeitet man gern
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scanvest Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für mein Tätigkeitsfeld (Programmierung) gab es keine Innerbetriebliche oder Externe Weiterbildung. Es blieb einzig die eigene Fortbildung, natürlich auf eigene Kosten!
kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scanvest Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Scanvest Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scanvest Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scanvest Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Scanvest Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scanvest Deutschland
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