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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFreiheiten im Außendienst solang die Zahlen in Ordnung sind.
Nichts positives.
Die breite Aufstellung des Unternehmens, eine saubere gute Logistik, das Arbeitsklima in der Zentrale, der Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Gehaltssystem gehört komplett überarbeitet - nicht Branchengerecht.
Führungsmethoden lassen sehr zu wünschen übrig.
Mangelnde Sozialkompetenz, mangelnde kommunikationsfähigkeit, mangelnder Respekt, mangelndes Gleichberechtigungsverhalten, mangelnde Empathie.
Die Nutzung von zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen in Folge, die Bezahlung, Leistung bei Mitarbeitern einfordern welche im eigenen Forecast anders festgelegt ist, mangelnde Kompetenz in verschiedenen Bereichen
Mehr Schulungen, sowohl im Innendienst als auch bei den Führungskräften dringend von Nöten.
Mit den Stand der Technik gehen. Mitarbeiter mit einbeziehen. Respektvoller Umgang gegenüber jedem.
Der Arbeitgeber sollte sich an vereinbarte Themen halten; vorgesetztenverhalten sollte überdacht werden.
Die Führungskräfte sollten sich auf das Wort Familie besinnen
Der am besten bewertete Faktor von schachermayer deutschland ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die recht flache Hierarchie bietet wenig Führungspositionen, aber der Umgang untereinander ist gleichberechtigt. Frauen sind in dieser Branche nach wie vor eher selten anzutreffen, hier stimmt aber die "Quote" und liegt über dem Durchschnitt.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Jeder bekommt seine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schachermayer deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten kann man leider nicht mit Worten beschreiben, falls man dies teilweise überhaupt verhalten nennen kann. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Ziele nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit komplett unrealistisch.
Mit dem neuen Innendienstleiter ist die Kommunikation deutlich besser geworden, man ist hier auf dem richtigen Weg.
Ziele werden mit den Mitarbeitern nicht besprochen bzw. vereinbart, sondern beschlossen. Was nicht Sinn und Zweck einer ZIELVEREINBARUNG ist.
Entscheidungen der Vorgesetzten werden nicht begründet oder erläutert. Hier zählt der Satz: "Es ist, wie es ist" (den man in der Firma öfters hört). Aus diesem Grund sind manche Entscheidungen nicht ganz klar nachvollziehbar.
Bei Fragen zur Arbeit (Prozesse, Abläufe) an die Vorgesetzten, machen diese nicht immer einen stabilen Eindruck. Man bekommt schon mal zu hören, dass man sich selbst darum ...
Es wird nach Lust und Laune entschieden
Vorgesetzte sind fast ausschließlich nur per E-Mail zu erreichen und halten sie so gut wie es nur geht aus dem Tagesgeschehen heraus. Wer Hilfe benötigt steht meist alleine da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Hierarchien, entweder man ist Sachbearbeiter oder Außendienstmitarbeiter. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Es gibt zumindest ein Weiterbildungsheft. Dort darf man jedoch nicht alle Kurse besuchen wenn man möchte.
Weiterbildung findet übrigens größtenteils in der Freizeit. Für die meisten gibt es dafür keine Überstunden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, alles leere Versprechungen.
Keinerlei Möglichkeit wenn der Mitarbeiter kein „gelbes Blut" hat.
