Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist hier Mensch und keine Nummer und das merkt man. Es wird individuell auf jeden einzelnen eingegangen, bei Anliegen jeglicher Art kann man sich jederzeit melden und findet ein offenes Ohr. Gute Arbeit wird anerkannt und gelobt. Es gibt keine unendlich langen, unnötigen Meetings bei denen man sich denkt: eine Email hätte es auch getan. Und 100% Homeoffice ist einfach mega!
Das jede/r eine faire Chance bekommt, gute Leistungen immer anerkannt werden und nicht einfach unter den Tisch gekehrt werden. Grundsätzlich hat jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit aufzusteigen.
Toller Zusammenhalt innerhalb des Teams. Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr und sind für Kritik und Verbesserungsvorschläge / Veränderungen offen. Gute Leistungen werden anerkannt.
Die gute Bezahlung, das gute Team und die spannende Arbeit und dass man sich nicht rechtfertigen oder betteln muss, wenn mal die Kita anruft und man kurzfristig nicht arbeiten kann.
Es macht Spaß mit den Kollegen und auch die Arbeit. Das Miteinander klappt.
Mangelhafte Einarbeitung, Verkalkulierung müssen die Mitarbeiter ausbaden
Sobald der Schafspelz abgelegt wird erkennt man die wahre Gestalt
Einfach unmenschliches Verhalten
Menschlichkeit ist dort verloren.
Hier wird man wortwörtlich innerhalb einer Stunde entlassen und muss seinen Platz sofort räumen. Absprachen werden nicht eingehalten und auf Mails wird nicht geantwortet.
bleibt so wie Ihr seid - WIR sind ein Team
Bei der Kommunikation könnte es meiner Meinung nach manchmal etwas flüssiger laufen, oder regelmäßiger Updates geben. Auch regelmäßige (zB jährliche) Mitarbeitergespräche, die vom AG angeleiert werden wäre ein Verbesserungsvorschlag für die Zukunft, damit es noch runder läuft.
Neben dem Umsatz daran denken, was die tatsächlich eingestellten Kräfte wirklich leisten können.
Nicht nur die Mitarbeiter weiterbilden, sondern auch sich selbst.
Mehr an die Mitarbeiter denken anstatt an den Umsatz.
Der am besten bewertete Faktor von schadencare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Faires Gehalt, Gute Leistungen werden anerkannt. Überstunden können u.a. auch ausbezahlt werden. Sozialleistungen je nach Absprache.
Gehalt ist ganz gut, aber nicht nach Tarif der privaten Versicherer
Das Gehalt ist fair. Leistungen werden honoriert und anerkannt.
sehr faire Bezahlung
Als Werksstudent habe ich mit einem überdurchschnittlichen Stundenlohn angefangen und durfte mich über die Jahre einer starken Lohnprogression erfreuen. Zudem gab es hier und da für gelungene Leistungen Extra-Zuwendungen. Als Werkstudent*in kann man hier wahrlich nicht mäkeln!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schadencare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klimananlage Vollgas Fenster offen
Im Sommer wurden sowohl die Klimaanlage voll aufgedreht als auch gleichzeitig die Fenster aufgemacht.
Wird leider von manchen Kollegen missachtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt immer Möglichkeiten neues zu erlernen. Neue MA werden super eingearbeitet
Faire Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten, damit unsere Mitarbeiter auf dem neuesten Stand bleiben.
Ein Unternehmen, das fast ausschließlich aus Saison-Studenten besteht.
Mitarbeiter mit Weiterbildungsinteresse haben jederzeit die Möglichkeit dies anzufragen. Auch die Geschäftsleitung selbst spricht Mitarbeiter auf Schulungen an, so dass man sich hier auf jeden Fall weiterbilden kann.
Die Aufstiegschancen sind aktuell eher als gering einzuschätzen. Nachdem die vorhandenen Teams bereits entsprechende Teamleiter haben, müsste das Unternehmen weiterwachsen, bevor weitere Führungsposten frei werden bzw. geschaffen werden.
Wer sich hier beweisen möchte wird honoriert. Ein Unternehmen im Wachstum mit viel Potential. Möglichkeiten bieten sich auch hier immer wieder an
