Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzMitarbeiter und Kollegen. Man kommt gerne, unterstützt sich und feiert sich gegenseitig bei Erfolg. Großes Potenzial im Unternehmen für Weiterentwicklung. Tolle Produkte und gutes Vertriebskonzept.
Netter Chef
Das Konzept
Schatteria ist ein junges Unternehmen mit knapp 60 Mitarbeitenden, die von zwei ambitionierten Geschäftsführern betrieben wird, die eine tolle Vision hatten und ein Leitbild gepredigt haben, das zu schön um wahr zu sein klang. Es war auch zu schön und das war es auch nicht! Beworben wurde eine Schatteria-Familie, bestehend aus positiv-verrückten Menschen, bei denen das Gesagt-Getan-Prinzip herrscht und blinder Aktionismus nicht gewünscht ist.
Was ich vorfand, war eine massive Fluktuation. 10 Kündigungen in 8 Wochen und das war keine ...
Hohe Fluktuation (3 Filialleiter in 2 Jahren an einem Standort) wegen einem Geschäftsführer. Feedback zwischen Tür und Angel. Schlechte Kommunikation. In der Hauptsaison sind alle Mitarbeiter die Besten, in der Nebensaison sind es alles Pfeifen. Führung von oben nach unten mit Druck. Wer Meinung, Denk- und Verhaltensweisen nicht übernimmt, passt nicht rein. Selbstreflexion oder Feedback unerwünscht bzw. keine Zeit dafür.
Lohn wird nicht richtig gezahlt,wie es abgesprochen war
Feedback geben und annehmen. Offene Kommunikation bei Zielen, Entscheidungen begründen und Orientierung geben. Mitarbeiter einbinden. Auch Führungskräfte müssen sich hinterfragen und weiterentwickeln.
Onboarding nicht nur ankündigen sondern auch umsetzen. Enge Begleitung und regelmäßiges Feedback an Mitarbeiter und Zeit für Entwicklung nehmen.
Wenn man ein Leitbild vorgibt, sollte man es auch selbst verinnerlichen und danach handeln.
Mehr Weiterbildungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schatteria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Transparenz sucht man hier vergeblich. Entscheidungen werden von der Geschäftsführung getroffen, ohne Einbindung von Fachmitarbeitern. Zudem war die Kommunikation mit der Geschäftsführung oft widersprüchlich, unklar und gar nicht vorhanden. Entweder man wird kaum bzw. gar nicht informiert oder man wird mit irrelevanten Informationen behelligt, die den Arbeitsbereich überhaupt nicht tangieren.
Widersprüchlich
