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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jobrad leasing , Zentrale Lage.
Jobrad, Fitness....
Die Transparenz, die Loyalität und Fairness.
Das offene und gute Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit jederzeit seine Meinung sagen zu können ohne Befürchtungen haben zu müssen, dass das irgendwelche Nachteile mit sich bringt.
Das Kollegiale Zusammenspiel und auch der Umgang mit Azubi und Führungskräften. Man konnte allen seine Sorgen mitteilen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafte Kommunikation, Kein 13 Gehalt, kein Urlaubsgeld, Werksverträge, kein Haustarif, Keine Regeln, kein eingestehen eigener Fehler der Vergangenheit, Kein wirklichen realen Tarif der auch zur Branche Chemie passt . ...
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Kritik wird nicht angenommen
Das Gehalt und auch die Aufstiegsmöglichkeiten außerdem gibt es keine wirklichen Benefits was das Unternehmen gegenüber der Konkurrenz oder auch anderen Unternehmen schwächer darstellt.
Das in die Jahre gekommene Büro.
Es gibt nur wenige Rückzugsmöglichkeiten für kurze Besprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen das ohne , die Menschen unten in den heiligen Hallen die Tag für Tag ... ihre Arbeit unter teils unfairen Umständen verrichten von ihnen keiner gebraucht Würde, Wertschätzung, Respekt wäre der Schlüssel
Die Teams auf allen Schichten teamfähiger machen....Schulungen
Parameter und Verordnungen für die Arbeitsabläufe
Sauberkeit und Ordnung...zählt für alle in den Teams
Regal für die Hilfsmittel ordentlich halten
Keine Kartons und Tüten ausfreißen...alles liegt in den Trollis offen
Kommunikation unter den Kollegen, auch wenn man den Kollegen vielleicht nicht sonderlich mag....wir sind in der Firma um zu arbeiten, wenn natürlich daraus Freundschaften entstehen um so besser....
Etwas mehr Selbstbewusstsein in der Außendarstellung an den Tag legen. Wir machen gute Produkte, haben einen guten Service und verlässliche Ansprechpartner für unsere Kunden.
Haus u. Firmentarif!!
Einheitliche Arbeitskleidung
Ins Personal Investieren
- faire Bezahlung nach Tarifvertrag für alle + 13.Gehalt
- mehr Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Ocono Ruhrkunststoff ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bin ja schon länger im Betrieb...digitales Aktivieren und Buchen in Verpackung ist mein Ding...wobei einige meiner Kollegen Schwierigkeiten damit haben, aber die digitale Welt gehört zum Leben dazu...also kein Hexenwerk...
Ordnung und Sauberkeit...ich mag meinen Arbeitsplatz sauber und geordnet.....
Natürlich gibt es trotz Digitalisierungsprojekten, die bei eher monotone und weniger spannenden Arbeiten unterstützen, manchmal Aufgaben, die nicht so interessant sind aber dennoch erledigt werden müssen.
Wer seine Arbeit gerne macht , der hat auch Interessante Aufgaben.
Natürlich gibt es Aufgaben im Tagesgeschäft, die nicht immer Spaß machen aber gemacht werden müssen. Es gibt jedoch immer die Möglichkeit Sonderaufgaben zu übernehmen. Der Workload ist zu schaffen.
Durch diverse Änderungen wurde mehr Struktur geschaffen. Ich bin mit meinem Aufgabenfeld sehr zufrieden, weil es abwechslungsreif ist
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ocono Ruhrkunststoff ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Negative Einstellung und Haltung Wegen der Katastrophalen Jahre langen schlechten..Arroganten....Vorgesetzten...imVerhalten... und auftreten
"Viele Mitarbeiter sind unzufrieden in der Firma"
Keinerlei Identifikation mit Produkt oder Unternehmen.
Etwas mehr Selbstbewusstsein in der Außendarstellung dürfte sein.
Hier könnte man sich besser verkaufen als es getan wird, da Produkte und Service wirklich gut sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer will der macht , und wer nicht der halt nicht . Karriere macht wahrscheinlich am Ende keiner ...
Jobs werden auf der Webseite angeboten...
Ein wichtiger, strategischer Punkt in den offen kommunizierten Unternehmenszielen.
"Keine Weiterbildung oder Förderung"
Ich denke eher Mangelware, da es einer seit‘s ein recht junges Team und anderer seit‘s zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt, da es nach ein oder zwei Aufstiegen nicht mehr weiter geht. Nach der Ausbildung bekommt man in der Regel einen befristeten Vertrag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ocono Ruhrkunststoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ocono Ruhrkunststoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ocono Ruhrkunststoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ocono Ruhrkunststoff als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Ocono Ruhrkunststoff
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ocono Ruhrkunststoff
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