Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
ParkplatzDas auch ältere Mitarbeiter noch hier arbeiten können oder dürfen. Mit Nachwuchs sieht es hier schlecht aus.
Hier wird der Gewinn über alles gestellt. Über sämtliche Interessen der Mitarbeiter. Ich glaube das Mitarbeiter sich hier nicht wirklich wohl fühlen. Es gibt Mitarbeiter die man aufgrund der Sprachbarirere nur sehr schlecht verstehen kann. Das die Firma teils heftig überteuerte Preise hat.
Arroganz ablegen. Mitarbeiter gleichbehandeln. Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen. Gerechtes Arbeitsklima schaffen. Sanierung der Firma für ein besseren Arbeiten.
Wenn ich diese hier auflisten würde müsste ich eine Rechnung für die Firmenoptimierung stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schenk fenster und türen ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr unterschiedliche Gehaltsstruktur. Wenn man gut mit Vorgesetzen kann dann mehr Geld. Manche bekommen Benzingutscheine manche nicht. Und diese auch in unterschiedlicher Höhe.
Hier gibt es wohl die größten Unterschiede. Im Vergleich verdient man hier eher wenig. Es gibt aber auch wieder welche die mehr verdienen. Ist wohl auch etwas davon abhängig wie gut man mit der Geschäftsführung kann. Über Sozialleistungen wird man wenig aufgeklärt. Auch das Thema mit den Benzingutscheinen (einen bekommt einen. der andere nicht, wieder einer bekommt mehr der andere weniger) Naja etwas undurchsichtig die Sache. Urlaubsgeld weis ich nicht. Weihnachstgeld nach Firmenergebnis. Ansonsten keinen zusätzlichen Boni.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mann hat nur wenig bis gar keine Möglichkeit sich großartig zu verändern. Dafür ist hier wenig Spielraum vorhanden.
