Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
HomeofficeEin großes Potenzial, den Erfolg des Unternehmens und der Branche auch in Zukunft fortzusetzen.
Familiäre/Freundschaftliche Atmosphäre unter Kollegen.
Freiheit, Homeoffice machen zu können.
es gibt viele nette Kollegen
Hier Energie oder Zeit zu investieren wäre riskant. Das Unternehmen erwies sich als nicht ganz zuverlässig.
"Patriarchalischer" Führungsstil: Geschäftsführung ist wenn es gerade gut läuft freundlich, in "schlechten Zeiten" oder schwierigen Fragen wird aber über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden und die Entscheidungen dann auch nicht kommuniziert.
Kein Einfühlungsvermögen für die einzelnen Abteilungen. Verbesserungsvorschläge seitens der Arbeitnehmer werden übergangen.
Umgang mit Mitarbeitern
Transparenz und Direktheit gegenüber Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung könnte wesentlich transparenter in der Kommunikation sein und dann auch mehr Verantwortung an Mitarbeiter (Abteilungsleiter) abgeben.
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen.
Faire Bezahlung (Mindestlohn für Studierte und langjährige Arbeitnehmer ist nicht okay!!)
Besser kommunizieren und die Mitarbeiter miteinbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Schirner Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Kollegen waren nett. Nicht so viel Teamarbeit wie gewünscht, weil sie mit Arbeit überlastet waren.
Der ist top! Bessere Kollegen gibt es nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schirner Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keine wirklichen Möglichkeiten zum Lernen geboten.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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