Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeLeider gibt es nichts gutes. Sobald die kleinsten Probleme auftreten, wird man abgemahnt oder gekündigt. Ein Gespräch von AG zu AN findet meist nicht statt, an Problemlösungen wird nur schwer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er immer freundlich und geduldig ist. Er ist ein guter Arzt und kümmert sich gut um seine Patienten.
Und er ist bei Krankheit sehr tolerant.
Schlecht finde ich, dass ihm das Arbeitsklima der Angestellten nicht wichtig ist und er kaum präsent ist. Er ist nur 2 mal die Woche im Haus.
Er steht nicht hinter den Personen, die für ihn arbeiten.
Als Verbesserungsvorschlag wäre es sehr wichtig, dass der Arbeitgeber sich mehr für seine Angestellten stark macht und für die Probleme im Betrieb interessiert.
Er sollte sich bei den Angestellten für gute Arbeit bedanken und nicht nur bei den Führungskräften.
Er sollte auch die Führungskräfte auswechseln und darüber nachdenken, den kompletten Betrieb umzustrukturieren.
Hygienestandards sollten eingeführt und eingehalten werden. (Hygienebeauftragter?)
Die Mitarbeiter sollten leistungsgerecht bezahlt werden.
Es können nur soviele Betten belegt werden wie Personal vorhanden ist.
Das Führungspersonal in der Praxis sollte geschult( Praxismanagement)werden. Die Hygienevorschriften sollten eingehalten werden. Die gesamte Praxis müsste neu strukturiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von schlaflabor fürth ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image ist sehr groß und stark.
Schade ist nur, dass die Realität anders aussieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schlaflabor fürth ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist durchgehend schlecht, der Krankenstand entsprechend hoch, die Arbeitsbelastung dennoch gleichbleibend, was sich automatisch auf die bereits schlechte Stimmung auswirkt.
Man geht ungern in die Arbeit, wenn täglich schlechte Stimmung ist und sich keiner für eine Lösung zuständig fühlt. Weder der Arbeitgeber, noch die Führungskräfte.
Die Arbeit, die man verrichten muss wird nicht anerkannt. Man wird nicht nur als“ Hilfsarbeiter „ bezeichnet, sondern auch so bezahlt und behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es finden in regelmäßigen Abständen Arbeitszirkel statt, die dafür sorgen, dass man sein Wissen auffrischen kann und bei Unsicherheiten genug Ansprechpartner vorhanden sind, die einem helfen können. Die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter ist dagegen ein Witz. Sobald man anfängt, muss man als vollwertiger Mitarbeiter herhalten, da permanent Personalmangel herrscht.
Aufstiegschancen gibt es nicht. Schulungen werden in Firm von Arbeitszirkeln durchgeführt.
Es gibt leider nur vereinzelt Schulungen.
