Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vergütung ist fair.
Das Mitarbeiter Essen
Die Gäste sind sehr nett.
Abteilungsleite(r), Kollegen, Lage des Hotels,
Die Lage des Hotels
Was Mitarbeitende schlecht finden
Herablassender GM der nach dem Motto „Hauptsache Umsatz“ lebt.
Schätzt seine Mitarbeiter nicht und deren Gesundheit nicht. Mitarbeiter sind gezwungen 17 Stunden ohne Pausen zu arbeiten, wenn mal wieder eine Veranstaltung ansteht.
Der GM hat kein Vertrauen in seinen Mitarbeitern, stellt daher überall Kameras auf. Dadurch bedrückende Atmosphäre. Der GM lädt Freunde ein die sich nicht benehmen können und besoffen andere Gäste zuquatschen und Drinks umkippen. Außerdem verbietet der neue GM eine Feierabend Drinks und kommt aber selbst in Privatkleidung ...
Die Mitarbeiter sagen leider nichts gutes über Ihren Arbeitgeber.
Gäste die sich als Freunde vom Eigentüme(r) vorstellen als ob sie in eine Kneipe gekommen sind.
Die schamlose inkompetenz aller GM's zu meiner Zeit
Bezahlung, Arbeitszeit und Personalmangel.
Und wieder: Einfach alles!
Verbesserungsvorschläge
Nicht so überheblich seinen Mitarbeitern gegenüber zu treten.
Bessere Kommunikation
Auf Teambildung wert legen
Vernünftigere Arbeitszeiten
Einen General Manager mit Rückgrat der, statt seine Diplomen, wahres können zeigen kann. Bis jetzt nur Blutegel die Absurde Gehälter bezogen haben für nixtuerei.
Neue Chefetage aufstellen die sich um Personal kümmert und die auch ausbilden kann.
Einfach ALLES!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Schlosshotel im Grunewald ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele werden gleich schlecht behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosshotel im Grunewald ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum bis keine Zeit für alles.
Zwischen Verkauf und Service kaum. Verkaufsmitarbeiter sehr inkompetent, werden auch nie durch bessere ersetzt.
Findet selten statt
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Azubis oder Angestellte werden nicht befördert.
Nach Absprache mit jeweiligen Abteilungsleite(r)
Keine Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlosshotel im Grunewald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Schlosshotel im Grunewald schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlosshotel im Grunewald als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.