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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEigenverantwortung, eigenständiges Arbeiten, Gestaltungsfreiraum, Möglichkeiten der Weiterbildung
Die Produkte
Das Gehalt war ok und auch die Gleitzeitregelung ist gut
Nach schwierigen Jahren herrscht seit 2014 ein sehr gutes Arbeitsklima. Es wird viel gefordert - aber daraus resultieren auch interessante Jobprofile. In allen Bereichen muss ein Mitarbeiter "alles" machen. Das ist zwar anstrengend, aber es lässt auch den Blick über den Tellerrand zu. Zum Beispiel ist jede Führungskraft auch operativ tätig - es gibt keine "Delegierer"!
Unter den Kollegen guter Zusammenhalt und Produkte sind ok.
Ich habe in kürzester Zeit so viele Mitarbeiterwechsel miterlebt, wie in keiner anderen Firma zuvor.
Alles weitere habe ich unter die jeweiligen Bewertungspunkte geschrieben.
Geht über Leichen
Betriebsklima furchtbar, es wird gemobbt, viele Mitarbeiter verlassen die Firma, auch langjährige Mitarbeiter schaffen es nicht mehr. Zu viel Leistungsdruck, keine positive Rückmeldung oder Dank, keine Unterstützung durch die Vorgesetzen, auch die schauen nur nach sich selbst.
Dass der Einzelne keine Rückendeckung und Vertrauen durch die Geschäftsleitung bekommt.
Das Thema Onboarding und Mitarbeiterbindung sollte verstärkt in den Fokus gerückt und ernst genommen werden.
Vielleicht sollte die Unternehmensleitung auch mal hinter den Vorgesetzten schauen (auf Mitarbeiter-Meinungen gleichenfalls achten)
Wir wurden von einem schwedischen Heuschreckenkonzern gekauft, der nicht weiß was unser Geschäftsmodel ist
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf das Betriebsklima legen und Mitarbeitern für außerordentlichen Leistungen vielleicht auch einfach mal danke sagen. Es gibt hier überhaupt keine Wertschätzung und es wird zu viel abverlangt.
Kommunikation und Informationsfluss fördern und leben
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Druckluft ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diversity wird großflächig ausgerollt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Druckluft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung nicht möglich (leere Versprechungen)
Es wird zu wenig aus- und weitergebildet
Management wird komplett von außen eingestellt. Mit ein zwei Ausnahmen.
