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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenverantwortung, eigenständiges Arbeiten, Gestaltungsfreiraum, Möglichkeiten der Weiterbildung
Die Produkte
Das Gehalt war ok und auch die Gleitzeitregelung ist gut
Nach schwierigen Jahren herrscht seit 2014 ein sehr gutes Arbeitsklima. Es wird viel gefordert - aber daraus resultieren auch interessante Jobprofile. In allen Bereichen muss ein Mitarbeiter "alles" machen. Das ist zwar anstrengend, aber es lässt auch den Blick über den Tellerrand zu. Zum Beispiel ist jede Führungskraft auch operativ tätig - es gibt keine "Delegierer"!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe in kürzester Zeit so viele Mitarbeiterwechsel miterlebt, wie in keiner anderen Firma zuvor.
Alles weitere habe ich unter die jeweiligen Bewertungspunkte geschrieben.
Geht über Leichen
Betriebsklima furchtbar, es wird gemobbt, viele Mitarbeiter verlassen die Firma, auch langjährige Mitarbeiter schaffen es nicht mehr. Zu viel Leistungsdruck, keine positive Rückmeldung oder Dank, keine Unterstützung durch die Vorgesetzen, auch die schauen nur nach sich selbst.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Onboarding und Mitarbeiterbindung sollte verstärkt in den Fokus gerückt und ernst genommen werden.
Vielleicht sollte die Unternehmensleitung auch mal hinter den Vorgesetzten schauen (auf Mitarbeiter-Meinungen gleichenfalls achten)
Wir wurden von einem schwedischen Heuschreckenkonzern gekauft, der nicht weiß was unser Geschäftsmodel ist
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf das Betriebsklima legen und Mitarbeitern für außerordentlichen Leistungen vielleicht auch einfach mal danke sagen. Es gibt hier überhaupt keine Wertschätzung und es wird zu viel abverlangt.
Kommunikation und Informationsfluss fördern und leben
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Druckluft ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ich zu 100% remote arbeite, gestalte ich mir meinen Arbeitsplatz entsprechend meiner Bedürfnisse - Ruhe, keine Ablenkungen und immer wieder Gelegenheiten der Achtsamkeit.
Modernste Ausstattung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb des Atlas Copco Konzern gibt es zahlreiche tolle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Erst vor wenigen Tagen habe ich an einem Workshop zum Thema "Resiliente Führung bei Stress im Team" teilgenommen und war sehr begeistert. Den nächsten Kurs habe ich bereits gebucht.
Anbindung an Konzern ermöglich internationale Entwicklungschancen
Weiterbildung nicht möglich (leere Versprechungen)
Es wird zu wenig aus- und weitergebildet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider Druckluft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schneider Druckluft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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