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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
EIn spannendes Aufgabengebiet. Engineering auf hohem Niveau
Leider nichts.
Hunde erlaubt, flexible Arbeitszeiten, HomeOffice ohne Probleme möglich
Abwechslungsreiche Aufgaben. Ein toller Zusammenhalt
Auch sehr Hundefreundlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil ein sehr rauher Umgangston, mit dem nicht alle gut zurechtkommen
- sehr hohe Fluktuation
- schlechter Umgang mit Mitarbeitern (zum Teil Richtung Mobbing)
Es wird wenig Wert auf Qualität gelegt; jeder der arbeiten will, kann einsteigen ohne viel Erfahrung/Ahnung (selbst anlernen)
Schlechte Kommunikation
Ständig wechseln die Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Flachere Strukturen. Verantwortung mit Authorität delegieren
- Mitarbeiter wertschätzen und Zusammenhalt stärken
- auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und diese nicht ignorieren
- Mitarbeiter über Mails nicht schikanieren
Mitarbeiterpflege
Den Angestellten hören, nicht nur "zuhören"
die Digitalisierung könnte voran getrieben werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von schneider prototyping ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
im grossen und Ganzen gut
innerhalb der Abteilung gut
nette und junge Kollegen. Man wird sofort in das Team integriert
bei Neueinstieg wird man direkt in das Team integriert
Kollegen sind größtenteils nett und hilfsbereit. Teilweise sind Zuständigkeiten nicht immer klar geregelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schneider prototyping ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist Eigenverantwortung
Nur wenn man selber darauf besteht, ist es möglich sich weiterzubilden, von alleine kommt da nichts
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich. Man muss die Initiative ergreifen.
so gut wie keine Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schneider prototyping wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet schneider prototyping schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen schneider prototyping als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schneider prototyping als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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