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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr solider Arbeitgeber! Gerade in den schwierigen Zeiten immer zuverlässig!
Direkte Kommunikation, Kurze Wege, Zielorientiertes Arbeiten
Mir fällt nichts ein. Wenn nur eine Selbstverständlichkeit wie „pünktliches Gehalt“ als gut genannt wird, spricht das für sich. Bei den meisten guten Bewertungen steht nicht ein Punkt was gut sein soll. Meiner Meinung und Erfahrung nach deuten die positiven Kommentare nur mit Sternen und kaum Text auf eine Bewertung auf Anweisung hin um sich besser darzustellen. Dadurch lag die Mitarbeiterbewertung bei 100%. Freie Wahlen wird es nie mit 100% Zustimmung geben, außer sie sind gefälscht. Vor den Drohungen lag ...
Gehaltsverhandlung oder Gespräche waren immer mit positiven Ausgang und nicht irgendwann, sondern direkt
Solider mittelständiger Arbeitgeber mit engen hierarischen Strukturen.
Vorgesetzte unterstützen bei Problemen und versuchen bestmöglich zu helfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dafür reicht der Platz nicht aus. Eine gute Zusammenfassung ist bei Google Rezessionen zu finden. Dort ist das Verhältnis von gut zu schlecht mit den Likes etwa 1:4. Zahlreiche Bewertungen wurden auf diesem Portal gelöscht, weil per Einschreiben mit Klage bei den negativen gedroht wurde. Aufgrund schlechter Bewertungen wurde die Bewertung mehrmals offline gestellt.
Nachtrag 2023: Viele ähnlich negative Bewertungen wurden auf diesem Portal wegen Klagedrohungen offline gestellt oder gelöscht. Es wird viel Zeit investiert um alles negative im Netz ...
Zum Teil das Verhalten auf der Baustelle. Der Bauleiter ist nunmal eine Autoritätsperson auf der Baustelle gegenüber aufführenden Firmen. Frustrierende Situationen sollten im Baustellencontainer geklärt werden, um glaubwürig und beständig zu bleiben.
- fehlende Absprachen und dadurch entstehender Informationsverlust tragen leider dazu bei das die recht gute Qualität der einzelen Abteilungen nicht immer vollumfänglich genutzt werden kann und unnütze Abläufe mehrfach durchgeführt werden
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist weniger einfach mehr!
Meiner Meinung nach wäre eine Fortbildung in Führungs- und Sozialkompetenz notwendig. Ich hatte noch nie solch eine schlechte Führungskraft in meinen 30 Berufsjahren gehabt.
Meiner Meinung nach bedarf es einer Selbstreflektion und ein Hinterfragen der Gründe, siehe Google, für die zahlreichen kritischen Bemerkungen und den vielen Zustimmungen dafür.
Unterlassen von Klagedrohungen bei negativen Bewertungen.
Mehr mit den Kritikpunkten als mit den Kritikern beschäftigen.
Vernünftige Einarbeitung.
Ich hätte mit mir eine zivilisierte und im normalen Ton stattfindende Kommunikation gewünscht.
Meiner Meinung ...
Nicht das günstigste NAN-Angebot ist immer das Beste. Den Bauleitern wird in manchen Situation enorm viel abverlangt. Ich selbst habe vor mancher Abnahme die Nacht zum Tag gemacht. noch Deckenplatten getauscht. Irgendetwas gestrichen oder nachgereinigt.
- Verbessern des internen Kommunikatonsverlaufes
- Verbesserung des Sozialen Leistungsspektrum für Angestellte
- Gleitzeitmodell für Büroangestellte
Die Vorgesetzten sollten Lehrgänge in Unternehmens- und Mitarbeiterführung belegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Systembau ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zuklagen!
Ist schwierig zu bewerten. Es gibt gewiss Zugpferde die weniger gescholten werden und Andere die das Feuer brauchen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Systembau ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So ist es schwer alltägliche Gänge wie Friseur, Treffen mit Freunden oder Zahnarztbesuch wahrzunehmen.
Diese Firma und Familie sind dadurch im gewerblichen Bereich unvereinbar. Meiner Meinung nach deutet vieles daraufhin das die Arbeitszeit auf der Baustelle über GPS im Auto überwacht wird.
Man bemüht sich. Ich konnte es mit meiner Familie nach mehreren Jahren nicht mehr vereinbaren. Es wird eben nicht immer vor der Haustür gebaut, was für viele Angestellte sehr belastend ist. Trotzdem werden in aller Regel immer Kompromisse eingegangen.
-Tagesfüllende Arbeitszeiten 7.00-16.45
-Urlaub kann eigentlich jederzeit genommen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder der sich weiterbilden möchte, bekommt seine Unterstützung vom Unternehmen!
Es gibt nicht einmal eine Einarbeitung. Man muss alles sofort können ohne zu erfahren wie die Arbeitsweise und Vorstellungen der Firma an den Mitarbeiter aussehen. Mein erster Arbeitstag begann nicht in der Firma, sondern in 420 KM Entfernung auf einer Baustelle früh um 7.00Uhr. Die Einarbeitung bestand aus der Schlüsselübergabe für die Baustelle.
Angebote gibt es wenige bis keine. Möchte man eine Weiterbildung aus Eigeninitiative stellt sich aber auch Niemand quer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider Systembau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schneider Systembau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider Systembau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider Systembau als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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