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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene, freundliche Unternehmenskultur, spannende Aufgaben und die Möglichkeit durch Eigeninitiative auch an eigenen Projekten zu arbeiten
Pünktliches Gehalt
Arbeitszeit ist auch in Ordnung
Geregelte Arbeitszeit
Pünktliche Bezahlung
Das man viel mitentscheiden kann
Die viele Freizeit in der Arbeit. Man kann sich hinstellen und einfach quatschen rauchen, solange man sein Ziel am Tag erreicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hab ich oben schon aufgelistet ist zu viel kaputte LKWs jeden zweiten Tag bei MAN. Die Chefin weiß nicht wie es auf der Straße ist und belehrt dich nur droht dir nach paar Monaten schon mit Kündigung nur weil du nicht mit defekter Bremse fahren möchtest, weil du dich nicht vom Kunden beleidigen lässt und so weiter
Das beim Fuhrpark am falschen Ende gespart wird
Die mangelnde Bezahlung, Kollegen zusammen, dass das alles so toleriert wird, wie es oben beschrieben habe. Die Gleichberechtigung ist auch gar nicht gegeben und wenn man nicht in die Gruppe passen sollte wird schon dafür gesorgt, dass du gehst.
Schlechte Entscheidungen seitens der Geschäftsführung, man hat das Gefühl die wollen den Laden gegen die Wandfahren, dadurch kippt die Stimmung.
Bereue meine Entscheidung für diesen Arbeitgeber und würde nicht zurück wollen. Gut, dass dieses Kapitel zu Ende ist.
Verbesserungsvorschläge
Es fängt bei der Chefin an, Gleichberechtigung wäre ein großer Fortschritt. Kollegen, die zusammenhalten und sich nicht gegenseitig in die Pfanne hauen. Was ich leider Gottes so noch nie mitbekommen habe, was aber jetzt leider in der Firma Realität geworden ist. Ich habe mitbekommen wie ein Kollege aus der Firma gemobbt wurde. Und anstatt die Chefin das unterbindet, schmeißt sie lieber den Kollegen raus gemobbt wurde.
Vorgesetzt sollten sich nicht nur den Geldgebern gegenüber,
Präsens zeigen. Auch dem Kollektiv in allen belangen Antworten.
Absprachen schriftlich machen.
Mehr Lohn, mehr Lohnstufen, mehr Wertschätzung, mehr Perspektiven und Aufstieg, mehr Pflege von Anlagen, was aber nie passieren wird
Andere Chef Etage würde viel bewirken. Jemand, der sich mit Autos auskennt, der sich mehr auf die Berufskraftfahrer einstellt.
Wichtige Informationen früher bzw. generell mit der Belegschaft teilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Scholz Recycling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sind korrekt
Wechselt die Gefühle
Hat sich erst unter dem Zwang der Umstände gebessert
Hat sich zwangsläufig im Laufe der Zeit nach diversen Vorkommnissen verbessert
Manchmal etwas zu viel des Guten, aber an sich sehr der Branche entsprechend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholz Recycling ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr viele Fähigkeiten, dafür zu wenig Gehalt im Vergleich mit Kollegen die nur eine Tätigkeit können.
Nur Lüge, Gehalt wird zusammen gewürfelt. Lohnerhöhung fast nicht möglich
Für 1.800€ netto kann man nicht viel erwarten
Gehalt kam immer pünktlich,das einzige GuteSonderzahlungen,wie Urlaubs,Weihnachtsgeld immer unter Vorbehalt...in 10 Jahren keine Lohnerhöhung....trotz stets steigender Produktionszahlen
Große Unterschiede Ost und West. Zu wenig Urlaubs- und Weihnachstgeld, da bleibt netto nichts übrig. Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Man musste beim Chef danach betteln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Habe mitbekommen das da nicht viel nach oben ist aber auch nur ausgewählte Personen kommen in Frage
Aufstiegsmöglichkeiten null
Werden gefördert
Null, alles Lüge was in der Beschreibung steht
Bei einem Chef der dich fördern will, kein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scholz Recycling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Scholz Recycling schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scholz Recycling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scholz Recycling als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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