Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
KantineDie lange Zeit, die ich im Unternehmen war, spricht für sich selbst. Was mich u.a. so lange „gehalten“ hat, waren tatsächlich teilweise auch die tollen Kolleg-innen und meine Arbeit hat mir natürlich Spaß gemacht. Die Personalabteilung ist extrem engagiert, damit die Mitarbeiter-innen sich wohlfühlen und bringt frischen Wind in die Firma! Auch wird man vom Personalteam jederzeit gehört, das fand ich wirklich gut!
Tolle Mitarbeiter, offene Kommunikation, kurze Wege, Flexibilität
Flexibele Arbeitszeiten. Wertschätzung wird groß geschrieben.
Das Team gibt alles und glaubt gemeinsam an den Erfolg des Unternehmens.
Das ich nicht weiter für Schürrer & Fleischer arbeiten muss.
Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern könnte besser sein! Wie gesagt, die Personalabteilung fängt viel auf, aber trotzdem könnte sich die GF auf diesem Gebiet noch verbessern!
Das die Wahrheit nicht gesagt wird und man weiterhin glaubt, man kann die Arbeitnehmer an der Nase herumführen. Nachdem nun weitere Personen in Kurzarbeit geschickt wurden ist mein Vertrauen komplett weg.
Es sind nicht viele gute Erinnerungen geblieben.... am schlimmsten:
Die fehlende Kommunikation und das aktive wegschauen und weghören.
Die Entscheidungen wer die Teams führt, sollten etwas besser überdacht werden. Vorbildfunktion erfüllt leider nicht jeder.
Permanentes Streben nach Gewinnmaximierung geht auf Kosten der Mitarbeiter. Aus Sicht des Arbeitgebers geht immer mehr. Trotz 50- 60-Stundenwoche und 6-Tagewoche bitte noch die Extrameile gehen!
Offene und schnellere Kommunikation
Vorhandene Führungskräfte ausbilden
Klare Unternehmensstrategie entwickeln und kommunizieren
Feedback der Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeiter bei Problemen unterstützen/ vor Mobbing schützen (Recht wird nach Sympathie und nach Umsatzhöhe) vergeben
Arbeitsabläufe anpassen/ standardisieren und such auch daran halten
- Ehrlichkeit
-Wertschätzung
- Zusagen einhalten
- Runter vom hohen Roß
- Fehler eingestehen
- das „dicke Hose Verhalten“ ablegen
- die Wichtigkeit in den verbliebenen Mitarbeitern sehen
- Wertschätzung
- freundlicher Umgang
- Kritikfähigkeit
- Gehaltsanpassung
- Umgang mit Beschwerden
- Kommunikation verbessern
- Entgegenkommen von Zahlungen wie Fahrgeld, etc.
Besonders was homeoffice betrifft ist er ein bisschen verbort...viele können zuhause mehr Arbeit leisten weil nicht so viel gequatscht wird.
Loyal sein.
Keine leeren Versprechungen machen.
Mitarbeiter schätzen.
Ein Auge auf die Führungspositionen halten.Diese taugen zu nichts!
Der am besten bewertete Faktor von Schürrer & Fleischer Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht
das Alter spielt in dieser Firma keine Rolle
Alter spielt keine Rolle
Alles okay. Wobei es wenige ältere Mitarbeiter gibt.
Wenn ältere Kollegen im Boot sind dann ist der Umgang gut aber leider sind auch hier viele „alte Hasen“ und auch sehr gute und kompetente Mitarbeiter gegangen oder gegangen worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schürrer & Fleischer Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenige Maklerunternehmen bieten überhaupt Jobs im Angestelltenverhältnis mit Sozialleistungen an. Gutes Einkommen hier ist natürlich trotzdem stark provisionsabhängig. Also sehr stark leistungsbezogen. So lange die Leistung stimmt in Ordnung.
Hier kann eigentlich nicht mal ein Stern vergeben werden. Gehalt unterirdisch und überhaupt nicht angepasst an die steigenden Preise. Bei Gesprächen in denen eine Gehaltserhöhung zur Sprache kommt wird diese schnell unter den Tisch gekehrt und man bekommt hierzu ein klares Nein und das über Jahre. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld geschweige den eine Inflationsprämie etc. Stattdessen wird man von Heute auf Morgen in 100% Kurzarbeit geschickt. Man sollte wenn man hier arbeiten will einen oder eher ...
Gehaltsverhandlungen waren tatsächlich auch nach Jahren wirklich zäh. Hier, das muss ich leider zugeben, hat man tatsächlich auch eine unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern feststellen können. Besser gleich zur möglichen Einstellung gut verhandeln.
Ich musste einen Nebenjob machen um über die Runden zu kommen. Gehaltserhöhung wegen der aktuellen Situation (Kurzarbeit) nicht abzusehen. Die viel haben bekommen allerdings noch mehr. Innendienst wird abgebaut und klein gehalten.
Sehr schlechte Bezahlung.
Lange Verhandlungen zum Teil für 0,50€ mehr Stundenlohn trotz Inflationsrate keine Anpassung.Außerdem keine Erhöhung, auch wenn neue Aufgaben abgearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten für Makler und Innendienst möglich.
Wenn man es möchte gibt es hier vielfältige Möglichkeiten
Weiterbildungsmaßnahmen werden teilweise angeboten
Mitarbeiter werden leider klein gehalten. Aufstiegsmöglichkeiten/Weiterbildung werden/wird bewusst nicht weiter kommuniziert.
Wenn man selbst alles bezahlt dann kann man alles machen. Ansonsten finden für die Makler ihre Makler Talks statt und der Innendienst darf vielleicht auch mal auf Schulung aber keine ausgesuchte sondern eine vorgegebene. Meistens so eine, die einem persönlich nichts bringt oder für die Karriere keine Vorteile hat.
