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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang, überwiegend sind alle bis zur Rente hier.. Man kennt sich gut und hat das Gefühl das man ein wichtiger Teil von allem ist.
Fand ich die Arbeitszeiten: von 9.30 - 18.30 Uhr oder Samstag von 10-16 Uhr.
Arbeitstage: 3 - 4 ganze Tage wo bei der Samstag nur 6 Stunden war und 2-3 Tage frei.
Man hat immer seine festen Arbeitstage, die von den Kolleginnen vor gegeben werden.
Da habe ich nach 10 min. Nachdenken noch keinen Punkt gefunden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie man mit dem Personal um geht.
Gehalt zu wenig und vom Urlaub brauch man nicht anfangen man muss betteln das man bekommt und jeden Samstag arbeiten
Das er sich nicht für neue Mitarbeiter einsetzt und das Gespräch mit den anderen Kolleginnen gesucht hat. Und nur eine halbe Stunde Pause.
Verbesserungsvorschläge
Strenger durchgreifen, viele neue Kollegen oder auch alte nutzen die Chefs meiner Meinung nach sogar aus.. Da sind die Chefs viel zu oft verständnisvoll.. Bspw. wurde mal einer neuen erst nach 4 Monaten gekündigt obwohl Sie immer eine Woche krank und eine paar tage wieder da war. Ich hätte der direkt gekündigt, weil diese Person auch immer feiern war und gar nicht wirklich krank.
Öfters Schulungen um mehr über die Schuhe zu erfahren (meistens kommen die Chefs - erklären etwas ...
Kann man glaube ich nicht mehr bessern
Mehr durch greifen, wenn sich eine neue Mitarbeiterin schon nach einigen Tagen beschwert und sagt, daß sie gehen wird und das nicht einfach so hinnehmen. Und die alten Kollegen in eine Schulung schicken wie geht man mit neuen Kollegen um.
Das wichtigste, mal mehr gehör den Mitarbeitern widmen... Nicht nur wie dummchen behandeln !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Schuh-Kauffmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist super! Kann die schlechten Bewertungen nicht verstehen.. Wahrscheinlich kommen die von Menschen die gekündigt worden sind oder selber gegangen sind, weil sie unfähig sind zu kommunizieren oder direkt ständig "krank" waren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuh-Kauffmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schuh-Kauffmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schuh-Kauffmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schuh-Kauffmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schuh-Kauffmann als eher traditionell.
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