Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überpünktliche Bezahlung.
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Hohe soziale Kompetenz
Pünktliche Zahlungen von Gehalt und Auslagen.
Guter Unterstützung durch technischen, organisatorischen und administrativen Innendienst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Beanstandung
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Schulz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super. Viele schon im Rentenleben angekommene Kollegen und Kolleginnen sind weiterhin in einem Nebenjob-Verhältnis für die Firma tätig.
Wir haben einige die wirklich schon sehr lange im Unternehmen sind und über die Rente Kontakt zur Firma haben. Ein Gesunder Ausgleich zwischen jung und alt.
Erfahrung wird wertgeschätzt!
Gerade auf Schulungen und Tagungen lässt viel fachsimpeln. Und wer die richtigen Fragen stellt und gut zuhört nimmt viel mit.
Kumpelwirtschaft
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten im Unternehmen, die eine große Expertise haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier können auch eigene Ideen für eine Weiterbildung eingebracht werden.
Mitarbeiter im technischen Bereich werden jährlich zur großen Tagung eingeladen und darüber hinaus zu Einzel-/Intensivschulungen. Im Innendienst ist die Möglichkeit etwas begrenzt, aber nicht unmöglich.
Interne Schulungen und Weiterbildungen werden für alle Mitarbeiter regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schulz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Schulz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schulz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schulz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Wirtschaftlich handeln.