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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessante Projekte, junges Team, theoretisch viel Potenzial durch Ausrichtung der Firma/ Kunden
Möglichkeit Remote zu arbeiten.
Möglichkeit flexibel zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- ständige Neufindung des Unternehmens
- extrem hohe Fluktuation
- keine klaren Strukturen bzw. ständige Neufindung
- Nach Außen hin wird das Unternehmen oft ganz toll vom Geschäftsführer präsentiert aber hinter der Fassade läuft sehr viel schief
- langwierigen Kunden dürfte das relativ schnell durch die häufig wechselnden Ansprechpartner auffallen
Mitarbeiter in Projekten aus neu erschlossenen Themengebieten nicht ausreichend unterstützt/ geführt
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsverantwortlichen sollten sich fachlich und persönlich schulen lassen, was gute Führung ausmacht. Denn Mitarbeiter kündigen nie einem Unternehmen, sondern immer ihrem Vorgesetzten.
Eine ordentliche Unternehmensführung und saubere Geschäftsprozesse würden viele interne Ressourcen und Nerven schonen und zu einer Steigerung der Zufriedenheit beitragen.
Angestellte sollten mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden. Traurig, dass man auf so etwas extra hinweisen muss.
Geschäftsführung hat zu wenig Kompetenz die angestrebten Projekte zu bedienen und die Firma entsprechend zu führen - es sollte dringend am Unternehmenskonzept gefeilt und Mitarbeiter besser abgeholt werden
Die Geschäftsführung sollten sich mal die Frage stellen, was sie eigentlich darstellen und machen wollen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von schwarzprojekt ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es, aber man fragt sich ständig, warum SP überhaupt Projekte als Subunternehmer bekommt
teilweise schon
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schwarzprojekt ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
entsprechend der Größe der Firma ausbaufähig
unterstes Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schwarzprojekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet schwarzprojekt schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schwarzprojekt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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