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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, das moderne Büro, die Möglichkeit einzelne Tage im HO zu arbeiten, die Benefits und das Themengebiet.
Der Wunsch, andere oder zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, findet Gehör. In der Regel wird gemeinsam geprüft, wie sich dies realisieren lässt, was die persönliche Weiterentwicklung unterstützt.
Zudem wird mit Angeboten wie der 4,5-Tage-Woche, Hansefit und weiteren Benefits viel für die Mitarbeitenden getan. Die Arbeitsbereiche sind interessant und bieten – je nach Bereich – Raum für Kreativität und eigene Ideen.
Wertschätzende Unternehmenskultur, spannende Aufgaben und starke Zusammenhalt im Team.
Flexible Arbeitszeit, Jobrad usw
Selbständiges Arbeiten möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in jeder Organisation gibt es gelegentlich Optimierungspotenzial bei Prozessen und Abstimmungswegen. Insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
Optimierungsbedarf besteht bei der Gleichbehandlung, dem Lohnniveau und der internen Kommunikation.
Lautstärke manchmal zu hoch, kein Schallschutz und auch keine Isolierung im Bürogebäude gegen Hitze und Kälte.
Das Gehalt sowie die Anzahl der Urlaubstage sind verbesserungswürdig.
Die Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte überprüft und an marktübliche Standards angepasst werden. Zudem könnten die aktuell sehr starren Strukturen etwas gelockert werden, um mehr Flexibilität im Arbeitsalltag zu ermöglichen.
Die Homeoffice-Regelung ist derzeit sehr streng an die individuelle Arbeitszeit gekoppelt und lässt keine Anpassungen zu. Fällt in einer Woche ein Feiertag oder Urlaub an, besteht kein Anspruch auf Homeoffice, was unflexibel ist. Hier wäre eine großzügigere und vertrauensbasiertere Regelung wünschenswert.
Überarbeitung der internen Kommunikations- sowie der Gehaltsstruktur.
mehr längerfristige Planung für verschiedene Maßnahmen/Ideen
Effizienz steigern
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Schwarzwald Tourismus ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Kein Tag gleicht dem anderen.
Spannende Aufgabenfelder und Netzwerkmöglichkeiten
Teilweise Ja, manchmal sehr bürokratisch
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag ist wie der andere.
Sehr vielfältige und spannende Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarzwald Tourismus ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einige tolle Benefits, die jedoch das Gehalt nicht aufwiegen. In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten scheint der Lohn keine Mitentwicklung zu erfahren, was für die Mitarbeitenden wenig hilfreich ist.
könnte etwas besser sein
Ausbaufähiges Gehalt, jedoch werden daneben zahlreiche Benefits im Büro als auch darüber hinaus angeboten und sich immer wieder um neue Möglichkeiten bemüht.
Gehalt ist nicht besonders hoch, aber es wird durch zahlreiche Goodies ausgeglichen.
Gibt viel Luft nach oben, aber dafür gute Mitarbeiter Benefits.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen werden unterstützt, das ist sehr positiv.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter gefördert.
Durch die flachen Hirarchien ist ein Karrieresprung schwierig, Mitarbeiter werden aber gefördert, und Weiterbildungen werden unterstützt.
Aufstiegschancen sind begrenzt, Weiterbildungsmöglichkeiten werden allerdings unterstützt
Jährliche Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwarzwald Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Schwarzwald Tourismus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwarzwald Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwarzwald Tourismus als eher modern.
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Schwarzwald Tourismus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schwarzwald Tourismus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung