Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

SDT 
Telefonmarketing 
NL
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten
    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nimmt jeden an, weil sie Leute brauchen
Bewertung lesen
Man kann Wunscharbeitszeiten angeben.
Bewertung lesen
rein garnicht 's
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles!
Besonders unhygienisch wenn jeder dein Headset benutzen darf! Alter Wasserkocher voll mit Kalk!
Immer nur 15 min Pause man darf auch nicht länger Pause machen wenn man eher kommt als die Arbeitszeit
Oder 1. Pause überspringen um mehr Pause zu haben in der 2.
Bewertung lesen
Er will immer einen Erziehungsauftrag leisten. Der will auch keine Teamarbeit. Nur arbeiten arbeiten arbeiten. Und wenn man 15 sec.später von der Pause kommt...oh oh... folgt der Erziehungsauftrag
Bewertung lesen
nur Forderungen zustellen, Z.bsp. Rüstzeiten sind ein Fremdwort, Feedback,
nur Kritik, keine Anerkennung von geleisteter Arbeit...nur Überwachung, von Mitarbeitern denen , am Ende die Kompetenz fehlt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das UN sollte stellvertretende Chefin kündigen
Bewertung lesen
Die Spucke kann man sich sparen
Bewertung lesen
ist nicht von Bedeutung, da diese sowieso nicht in Betrachtung gezogen werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von SDT Telefonmarketing NL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Kollegen waren nett
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SDT Telefonmarketing NL ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

gleich Null.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SDT Telefonmarketing NL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SDT Telefonmarketing NL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SDT Telefonmarketing NL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist
Jetzt testen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen