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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts. Der Firmengründer ist gut, der Rest grenzwertig.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass es einem gut geht, mit vielen verschiedenen Angeboten wie Massagen, Meditation, Jobrad, usw. Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten werden priorisiert und gemeinsam werden Ziele festgelegt, regelmäßig darüber gesprochen und ggf. angepasst. Das Unternehmen wächst stetig und somit ist Veränderung ein stetiger Begleiter. Man wächst an sich selbst und an seinen Aufgaben. Man hat jederzeit einen Ansprechpartner an seiner Seite und wenn dieser mal im Stress versinkt, sind die anderen Kollegen da, die einem ...
innovativ, flache hierarchie, familienfreundlich
Wertentwicklungen
HomeOffice
Beruf und Familie gut vereinbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitungsmappe wird gar nicht eingehalten.
Nicht jeder Arbeitgeber ist perfekt. So können manche Entscheidungen unverständlich sein, manche Informationsweitergabe besser verlaufen sowie das Gehalt etwas höher sein. Doch wer ist schon perfekt? ;)
Karrieremöglichkeiten und -förderung
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung sollte wirklich stattfinden
Weiterbildung Qualifizierung der Mitarbeiter
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Secure Cloud Services ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder darf hier Verantwortung tragen im Rahmen seiner zugewiesenen Aufgaben und der zugehörigen Projekte. Flache Hierarchien werden hier gelebt und mit der entsprechenden Sorgfalt kommuniziert.
Selbstorganisation wird bei der SCS groß geschrieben.
Beim Gehalt, in der Kommunikation und in der Arbeitsorganisation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aktive Angebote werden ausgebaut, individuelle Wünsche werden bereits heute gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Secure Cloud Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Secure Cloud Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Secure Cloud Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Secure Cloud Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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