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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde wirklich gut wie die Mitarbeiter im Unternehmensgeschehen involviert werden und wie man stets als Team auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung behandelt wird. Die regelmäßige offene Kommunikation im gesamten Team, zwischen Projektteams und zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten trägt sehr zu einer gelungenen Arbeitsatmosphäre bei, in der man gerne arbeitet, Ideen austauscht und voneinander lernt.
Das extrem ambitionierte Team bei gleichzeitiger Achtsamkeit mit Blick auf alle Belangen eines jeden Einzelnen.
Die fantastischen Betriebsfeiern (Weihnachtsfeiern zum Beispiel sogar mit Partner:innen) in Top-Locations.
Die Möglichkeit, das weitere Wachstum der Firma aktiv mitgestalten zu können.
Kurze Wege, echte Kommunikation, ein Team das füreinander einsteht. Und ein Themenfeld das relevant bleibt. Kommunikation und Ehrlichkeit wird hier groß geschrieben.
Ein sehr starkes Team, eine wertschätzende Kultur und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen und mitzugestalten.
Sehr wertschätzende Atmosphäre und ein motiviertes und freundliches Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiss ich gerade nicht.. müsste ich nachdenken
Fällt mir spontan nichts ein - ansonsten wüsste ich, dass ich es gegenüber jeder Person in der Firma offen ansprechen könnte.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nicht alles ist bereits etabliert. Wer das als Chance sieht, ist hier genau richtig.
Aktuell keine negativen Punkte. Themen können offen angesprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Anspruch, einer der besten Arbeitgeber zu werden und etablierte Unternehmen zu übertreffen, ist ambitioniert. Davon ist man aus meiner Sicht noch ein gutes Stück entfernt. Vor allem bei Führung, Kommunikation und Vertrauen besteht noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Strukturen und Prozesse sind noch im Wachstum..das ist bei einem jungen Unternehmen normal und wird angegangen.
Aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge – wichtige Themen können offen angesprochen werden.
Ich bin mit den Rahmenbedingungen und dem Miteinander sehr zufrieden – es gibt nichts, was ich derzeit vermissen würde.
Die Stühle haha
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Securenication ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden erhalten die gleichen Möglichkeiten und sind gleichermaßen im Team integriert, unabhängig vom Alter.
Mitarbeitende aus allen Altersschichten, die sich klasse verstehen und zu der wertschätzenden Kultur beitragen.
Guter Umgang auf allen Ebenen. Das Altersspektrum ist breit ausgeprägt und Erfahrung wird wertgeschätzt.
Erfahrung zählt hier genauso viel wie frische Perspektiven. Das Team ist gemischt und das funktioniert.
Es gibt nicht wirklich "ältere" KollegInnen, deshalb kann ich da nicht so viel sagen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securenication ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umweltbewusstsein zeigt sich immerhin bei der Mülltrennung. Gleichzeitig ist der CO₂-Fußabdruck durch die häufigen Flugreisen eher hoch.
Beim Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht noch deutlich Luft nach oben. Mit ehemaligen KollegInnen wird nach dem Ausscheiden teilweise sehr negativ umgegangen. Das empfinde ich als wenig wertschätzend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jede:r kann seine Lernkurve individuell gestalten und hat bereits zum Start eine Mentor:in zur Seite.
Bisher wurde nach meinem Verständnis jedem Training zugestimmt; es gibt auch keine limitierten Trainingsbudgets pro Jahr o.ä.
Der Arbeitgeber unterstützt die professionelle Fortbildung sowie persönliches Wachstum aktiv und bietet sehr viel Freiraum in der Gestaltung der eigenen Weiterbildung.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten mit viel Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative wird gefördert und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt.
Zertifizierungen werden unterstützt, Quereinstieg ist möglich. Wer sich entwickeln will, findet hier den Raum dafür.
Wird gefördert und gerne gesehen und geschätzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Securenication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Securenication besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Securenication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Securenication als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Securenication
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Securenication
Branchendurchschnitt: IT