Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Abteilungsleiter hatten immer ein offenes Ohr und habe versucht alle Anliegen nach den besten Möglichkeiten zu lösen.
Das Personal darf sämtliche Hoteleinrichtungen gratis nutzen.
Die Altersvorsorge, die vom AG kürzlich abgeschlossen wurde
Das man sehr selbstständig arbeiten kann
Die freundlichen Umgang mit dem ganzen Team
Dass man vom Hoteldirektor gemobbt wird und bei Krankheit und Wiedereingliederung ins Büro geschickt wird und sich eine Standpauke geben muss.
Trotz der großen Familie fühlte man sich manchmal alleine gelassen als Azubi.
Dienstpläne sollten früher veröffentlicht werden.
Eigentlich gar nicht,sonst wäre ich schon lange nicht mehr da.
Die Führungsebene könnte sich nahbarer geben. Und die Abteilungen könnten untereinander ein größeres Zusammenhaltsgefühl bilden.
Es sollte mehr Wertschätzung auf gute Mitarbeiter gelegt werden und wenn es Probleme gibt sollte diese auch zu klären möglich sein
Manchmal läuft vieles zu locker & das wissen einige auszunutzen
Lassen sie die Schleimer nicht zu lange herumtanzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seezeitlodge Hotel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Azubi solange man dort arbeitet und macht was man sagt ja
Viele attraktive Stellen, dauerhaft besetzt.
