Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Vision für die Zukunft an der ich teilhaben durfte und das damit verbundene Projekt, waren wirklich einmalig und inspirierend.
Das persönliche und freundliche Umfeld
Sehr kollegiales Verhalten über alle Ebenen
Gehalt und Arbeitsstunden
Familiäres Klima
Für Pflegekräfte - die Arbeitszeiten sorgen für eine gute Work Life Balance trotz Schichtdienst
Führungskultur, Art der Team-Zusammenstellung, Intransparenz
Vor ein paar Jahren habe ich einen Bonus für 10 Jahre Zugehörigkeit bekommen, vielleicht erscheine ich jetzt undankbar, aber 25 Euro pro Dienstjahr? 250 Euro für 10 Jahre: Leistungsdruck, Einspringen für Kollegen, unzähliche Überstunden, neuste Richtlinien in die Prozesse einfügen...
Keine Ahnung
Keine betriebliche Altersvorsorge
Gleichberechtigung
Ich habe so unfassbar viel lernen und sehen können in der Herz- und Gefäßchirurgie. Es war ein unglaublich tolles und nettes Team. Man durfte viel ausprobieren und selbst machen. Man konnte jeder Zeit alles Fragen und auch mal bei den Intensivstationen / Chest-Pain-Unit / OP / Kardiologen / Elektrophysiologen mit zu schauen. Dem Wissensdurst war keine Grenze gesetzt. Genau so muss ein Klinikum und ein Arbeitsteam sein. Ich würde nach meinem Medizinstudium definitiv erwägen wieder zu kommen. Vielen Dank, dass ...
Ausschreibungen für freie (ärztliche und psychologische) Stellen veröffentlichen, dass diese Freistellen besetzt werden können.
Ich finde toll, dass relativ viel Raum für den kollegialen Austausch gegeben ist!
Gehalt nach TV L oder TVÖD, gerade auch wenn Wunsch wäre Kolleg:innen längerfristig zu binden
Kleine Würdigungen der Mitarbeitenden, zB wegen Mehrarbeit bei Unterbesetzung, Geburtstage.
Wird es eine Weihnachtsfeier geben?
Ich bin bislang sehr zufrieden mit meinen beiden leitenden Personen, bin dankbar mein psychotherapeutisches Verfahren frei ausleben/gestalten zu dürfen, habe immer Ansprechpersonen bei ...
Bei Segeberger Kliniken schätze ich besonders das respektvolle Arbeitsklima, die offene Kommunikation und die Unterstützung bei meinem didaktischen Einsatz und meiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die klaren Strukturen und das Vertrauen, das meinen Kolleginnen und mir entgegengebracht wird, tragen wesentlich zu meiner Motivation und Arbeitszufriedenheit bei.
Vielen Dank für die kontinuierliche Unterstützung und das offene Ohr für Anliegen und Ideen. Ich fühle mich wertgeschätzt und ernst genommen. Besonders positiv empfinde ich die Flexibilität, die Teamkultur in unserem Integrationsteam und die ...
Der am besten bewertete Faktor von SEGEBERGER KLINIKEN ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nach Elternzeit musste ich mich neu positionieren
Dafür sorgt die Geschäftsführerin.
Im Prinzip werden w MA und m MA gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGEBERGER KLINIKEN ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Verhandlungen möglich, obwohl die Aufgaben die vertraglich festgelegten Aufgaben weit überstiegen - nicht am Markt orientiert
Gehalt unterdurchschnittlich.
Kein ÖPNV Zuschuss.
Für die Arbeit zu wenig und man muss um jeden Cent mehr betteln
Pünktliche Zahlung, Gehalt jedoch nur dem Tarif angegliedert. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Zum Jahresende gibt es eine Sonder Gratifikation bei der man erst kurz vorher weiss ob es sie gibt und wenn ja wie hoch diese ausfällt
692€ netto finde ich zwar nicht wenig, aber hätte gedacht, dass man in den Beruf etwas mehr bekommt da er sehr anspruchsvoll ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Großzügig mit internen und externen weiterbildungen.
Jeder Flügel, den man ausstrecken wollte (im Team) wurde direkt gestutzt.
Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden durch die Personalabteilung geblockt. Sehr traurig
wer sich selbst engagiert bekommt Förderung und es geht voran
Es werden für die Pflege viele Fortbildungen angeboten. Für Therapeuten fällt dies komplett weg. Man kann nur auf eigenen Kosten im eigens dafür genommen Urlaub oder Fortbildungsurlaub sich fortbilden. Ggf gibt ein wenig Geld dazu
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
