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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junge Belegschaft und viele Unternehmungen wie gemeinsames Grillen, Joggen und Teamevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber als besonders negativ empfunden habe, war der Umgang mit meinem Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Trotz mehrfacher Aufforderungen wurde mir bis heute kein Arbeitszeugnis ausgestellt. Da meine bisherigen Bemühungen erfolglos geblieben sind, sehe ich mich gezwungen, meine Ansprüche gegebenenfalls gerichtlich durchzusetzen.
Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass die tatsächliche Auslastung und der vorhandene Arbeitsumfang nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden. Während meiner Beschäftigung gab es wiederholt längere Phasen mit geringer Auslastung, in denen nur wenig Arbeit ...
Verbesserungsvorschläge
-Einführung von Gleitzeitmodellen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter zu verbessern und den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu ermöglichen.
-Verbesserung der räumlichen Arbeitsbedingungen durch größere und besser geeignete Büroflächen mit angemessener Beleuchtung, Klimatisierung und geringerer Geräuschbelastung.
-Stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter durch eine noch transparentere Kommunikation, mehr Anerkennung für geleistete Arbeit und eine stärkere Einbindung in Entscheidungen, die ihren Arbeitsalltag betreffen.
-Überprüfung der derzeitigen Leistungstransparenz innerhalb des Teams. Eine weniger detaillierte Einsicht in individuelle Leistungskennzahlen könnte dazu beitragen, den wahrgenommenen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von seidemann: solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einstellung auch von älteren
Es werden auch Kollegen über 55 eingestellt. Kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seidemann: solutions ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben waren aus meiner Sicht nur bedingt abwechslungsreich. Da bei den Kunden überwiegend die gleiche Hardware installiert und eingerichtet wurde, wiederholten sich viele Tätigkeiten regelmäßig. Dies führte dazu, dass die Arbeit über längere Zeiträume hinweg sehr monoton und wenig abwechslungsreich wirkte.
Darüber hinaus wurde bei bestimmten Aufgaben ein hoher Zeitdruck aufgebaut. Die hierfür vorgesehenen Bearbeitungszeiten erschienen teilweise sehr knapp kalkuliert, sodass die Erledigung der Arbeiten mitunter unter erheblichem Termindruck erfolgen musste. Dies wirkte sich nach meiner Wahrnehmung negativ auf ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren grundsätzlich vorhanden. Einmal jährlich fand ein Mitarbeitergespräch statt, in dem die persönliche Leistung besprochen wurde. Im Rahmen dieser Gespräche konnten gegebenenfalls auch Gehaltsanpassungen vereinbart werden.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden vor allem über die Partnerprogramme der Hersteller und Anbieter ermöglicht. Dadurch bestand die Möglichkeit, fachliche Kenntnisse zu vertiefen und entsprechende Zertifizierungen zu erwerben. Darüber hinausgehende individuelle Entwicklungs- oder Karrierepfade waren für mich jedoch nur eingeschränkt erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- seidemann: solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet seidemann: solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen seidemann: solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei seidemann: solutions als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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