Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungIch bin als Recruiter bei Semper Prospera tätig und habe das Unternehmen als äußerst dynamisch, professionell und gleichzeitig menschlich erlebt. Die positive Entwicklung in den letzten Jahren ist beeindruckend – sowohl personell als auch strukturell. Wachstum wird hier nicht um seiner selbst willen betrieben, sondern mit klarer Strategie und Fokus auf Qualität.
Besonders hervorheben möchte ich die moderne Arbeitsweise: Remote Work ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur und wird aktiv gelebt – mit großem Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden. Die ...
Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber rundum wohl. Besonders schätze ich das offene und kollegiale Miteinander. Man kann sich jederzeit mit Anliegen oder Fragen an unseren Chef wenden, der immer ein offenes Ohr hat und sehr schnell passende Lösungen findet.
Meine Einarbeitung war hervorragend: strukturiert, mit regelmäßigen Updates und viel Unterstützung, sodass ich mich schnell sicher gefühlt habe. Auch im Arbeitsalltag gibt es stets Rückhalt und Hilfsbereitschaft im Team.
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär, wertschätzend und motivierend – es macht einfach ...
Faire Behandlung auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeit (in Absprache mit dem Projektkunden), Home-Office Möglichkeiten, Mitarbeit an interessanten Projekte im IT-Umfeld unserer Großkunden, guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen inkl. der Vorgesetzten, Unterstützung von sozialen Projekten unter Einbezug der Mitarbeiter, die Möglichkeit der eigenständigen Arbeits-Organisation, das in die Mitarbeiter gesetzte Vertrauen der Geschäftsführung, ständig laufender Verbesserungsprozess innerhalb der Firma (sowohl bei der Kommunikation als auch den internen Prozessen)
Dadurch dass wir uns alle im Homeoffice befinden sind persönliche Treffen leider etwas rar gesäht.
Aktuell nichts.
Obere Führungsetage ist nicht immer gut erreichbar, macht kurzfristige Absprachen schwierig
Man sieht wegen Homeoffice die Kolleginnen und Kollegen selten.
Kann ich ehrlich gesagt im Moment nicht angeben.
Nach zwei Jahren finde ich immer noch nichts ;-)
Ausbau von Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge oder Mitarbeitervergünstigungen.
Kann ich ehrlich gesagt im Moment nicht angeben.
Der am besten bewertete Faktor von Semper Prospera ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht ein unglaublicher Spirit, der von Wertschätzung, Respekt und purer Freude an der gemeinsamen Arbeit geprägt ist. Hier geht man nicht nur zur Arbeit, hier kommt man in ein Umfeld, in dem man sich wirklich zu Hause fühlt. Probleme werden als gemeinsame Herausforderungen gesehen und mit vereinten Kräften gelöst. Die positive Energie ist ansteckend und beflügelt jeden Tag aufs Neue.
freundlich, einladend, eigenständig, gefördert aber auch gefordert
Homeoffice und volle Flexivilität
Sehr angenehm und kollegial.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem starken Teamgeist und einem unterstützenden Umfeld. Kollegialität und offene Kommunikation stehen im Vordergrund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semper Prospera ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Branchentypisch lange Tage, aber mit entsprechender Flexibilität und Freizeitausgleich
Man muss den Job schon lieben, sonst ist es zu wenig Freizeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Verantwortung übernehmen möchte, wird einem die Möglichkeit gegeben.
Es wir alles umgesetzt was positives und möglich ist.
Es gibt umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierewege, die Mitarbeiter aktiv unterstützen und fördern.
Auf die Weiterbildung muss man eigenständig achten. Wenn man aber wünscht, unterstützen die Führungskräfte bei der Auswahl der richtigen Schulungen und Zertifikate.
Das Gute an einem jungen und erfolgreichen Unternehmen: Wer hier überzeugt, schafft es schnell Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln
