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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie sind nett,sollten aber unbedingt an Schulungen für Mitarbeiterführung teilnehmen.
Schönes Haus. Nette Bewohner.
das er immer fair ist, und nicht böse ist wenn man ausversehen etwas zerstört
Schönes Haus, liebe Bewohner, einige wenige tolle Kollegen.
Neues, schönes Haus mit Charme. Sehr nette Bewohner leben dort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitarbeiterführung.Mobbing wird akzeptiert und bewusst gefördert. AG fördert Stress,ignoriert Probleme.
Schlechte Atmosphäre von der Chefebene.
Personal verheizen. Kein souveräner Umgang mit Kritik. Mobbing wird toleriert und teilweise noch unterstützt vom AG.
Ignoranz bei Hinweisen über Missstände.
Allgemeiner umgang mit Personal.
Nicht würdigen der Mitarbeiter.
Das nicht einmal nachgefragt wird, warum Mitarbeiter gehen und somit auch nichts dagegen unternommen wird. Wertschätzung sieht anders aus
Verbesserungsvorschläge
Eine Fortbildung zum respektvollen Umgang mit Mitarbeitern.
Mobbing nicht OK.Angestellte sind nicht Freunde. Respekt für alle.Fairness.
Professioneller Umgang mit Arbeitnehmern. Unterirdisch lästern über Arbeitnehmer hinter deren Rücken ist einfach nur ein Armutszeugnis. Nicht eingeschnappt ins Schneckenhaus verziehen wenn Kritik laut wird,wäre ein guter Anfang, vielleicht hilft eine Schulung zur Personalführung. So ein schlechter Umgang mit Arbeitnehmern spricht sich herum, gerade in einer ländlichen Gegend. So ist es nicht verwunderlich, dass sich kaum noch Personal aus der Umgebung rekrutieren lässt. Wenn die Arbeitsbedingungen besser werden, die Mitarbeiter nicht ausgesaugt werden, bis sie keine Energie mehr haben, Arbeitnehmer ...
Auf Kritik der Mitarbeiter eingehen und sich mehr um deren Belange kümmern, Mobbing ernst nehmen und was dagegen unternehmen und es nicht klein machen
Mehr Zugang zum Personal, umsetzen von Verbesserungsvorschlägen,
eingehen auf Probleme, Wünsche und Vorderungen der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Senioren- und Pflegeheim HeidstückenHus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Technisch top.Sind aktiv für umweltbewusste Alternativen. Klasse
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren- und Pflegeheim HeidstückenHus ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Häufig späte anrufe ob man einspringen kann.
Kurze Schichtwechsel. Viele Dienste am Stück. Häufiges Einspringen. Whatsapp Kontakt auch im frei oder Urlaub/Krank.
Mit Leib und Seele dem Haus verpflichtet und wehe man springt nicht ein oder wagt es sich krank zu werden.
Sind ausreichend Mitarbeiter da,hat man auch Erholung. Ansonsten ist es eher Stress
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Es werden regelmäßig Weiterbildung Möglichkeiten angeboten um die persönlichen Stärken zu fördern.
ich habe bisher 2 Weiterbildungen gemacht, die nächste steht bald an
Wird angeboten aber nur mit Hürden
Wird angeboten, man muss allerdings immer wieder nachfragen, ob die Fort -/ Weiterbildung stattfindet und selbst dann ist nicht sicher, ob man sie machen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senioren- und Pflegeheim HeidstückenHus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Senioren- und Pflegeheim HeidstückenHus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senioren- und Pflegeheim HeidstückenHus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senioren- und Pflegeheim HeidstückenHus als eher modern.
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Senioren- und Pflegeheim HeidstückenHus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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