Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdas er immer fair ist, und nicht böse ist wenn man ausversehen etwas zerstört
Neues, schönes Haus mit Charme. Sehr nette Bewohner leben dort.
Schönes Haus, liebe Bewohner, einige wenige tolle Kollegen.
Den Umgang mit den Bewohnern/Klienten von einigen Kollegen
Verständnisvoll, freundlich,
Personal verheizen. Kein souveräner Umgang mit Kritik. Mobbing wird toleriert und teilweise noch unterstützt vom AG.
Unmöglicher Umgang mit Arbeitnehmern. Ständiges Geläster auf Leitungsebene. Itrigante Kollegen werden gelobt, Mobbing wird meist geduldet oder sogar noch auf Leitungsebene bewusst befeuert.
Das nicht einmal nachgefragt wird, warum Mitarbeiter gehen und somit auch nichts dagegen unternommen wird. Wertschätzung sieht anders aus
Ignoranz bei Hinweisen über Missstände.
Allgemeiner umgang mit Personal.
Nicht würdigen der Mitarbeiter.
Professioneller Umgang mit Arbeitnehmern. Unterirdisch lästern über Arbeitnehmer hinter deren Rücken ist einfach nur ein Armutszeugnis. Nicht eingeschnappt ins Schneckenhaus verziehen wenn Kritik laut wird,wäre ein guter Anfang, vielleicht hilft eine Schulung zur Personalführung. So ein schlechter Umgang mit Arbeitnehmern spricht sich herum, gerade in einer ländlichen Gegend. So ist es nicht verwunderlich, dass sich kaum noch Personal aus der Umgebung rekrutieren lässt. Wenn die Arbeitsbedingungen besser werden, die Mitarbeiter nicht ausgesaugt werden, bis sie keine Energie mehr haben, Arbeitnehmer ...
mach genauso weiter wie bisher
Auf Kritik der Mitarbeiter eingehen und sich mehr um deren Belange kümmern, Mobbing ernst nehmen und was dagegen unternehmen und es nicht klein machen
Mehr Zugang zum Personal, umsetzen von Verbesserungsvorschlägen,
eingehen auf Probleme, Wünsche und Vorderungen der Mitarbeiter
Wertschätzung. Respektvoller Umgang. Mitarbeiter ernst nehmen. Probleme nicht ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von Senioren- und Pflegeheim HeidstückenHus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lohn nach Tarif
Man verdient woanders mehr für weniger Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren- und Pflegeheim HeidstückenHus ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kurze Schichtwechsel. Viele Dienste am Stück. Häufiges Einspringen. Whatsapp Kontakt auch im frei oder Urlaub/Krank.
Mit Leib und Seele dem Haus verpflichtet und wehe man springt nicht ein oder wagt es sich krank zu werden.
Sind ausreichend Mitarbeiter da,hat man auch Erholung. Ansonsten ist es eher Stress
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
ich habe bisher 2 Weiterbildungen gemacht, die nächste steht bald an
Wird angeboten, man muss allerdings immer wieder nachfragen, ob die Fort -/ Weiterbildung stattfindet und selbst dann ist nicht sicher, ob man sie machen kann
Es werden regelmäßig Weiterbildung Möglichkeiten angeboten um die persönlichen Stärken zu fördern.
Wird angeboten aber nur mit Hürden
Sehr übersichtlich wenig.
