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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass der Betriebsrat und die Geschäftsführung das Personal unterstützen und hinter den Mitarbeitenden stehen, wodurch ein Gefühl der Rückendeckung und Sicherheit im Arbeitsalltag entsteht.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch zu bewerten ist der Führungsstil der Heimleitung, der Pflegedienstleitung sowie der Wohnbereichsleitung, der von vielen Mitarbeitenden als stark direktiv und wenig mitarbeiterorientiert wahrgenommen wird. Dies führt dazu, dass fachliche Kompetenzen nicht ausreichend anerkannt werden, Meinungsäußerungen nur eingeschränkt möglich sind und das Arbeitsklima spürbar belastet wird.
Der Umgang mit dem Personal ist sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern, wird empfohlen, den Führungsstil zu reflektieren und stärker auf wertschätzende Kommunikation und partizipative Entscheidungsprozesse zu setzen. Eine konsequente Anerkennung der fachlichen Kompetenzen aller Mitarbeitenden sowie die Förderung von Gleichberechtigung im Team könnten dazu beitragen, Vertrauen und Zusammenhalt zu stärken und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz deutlich zu erhöhen.
Ein angemessener Umgang mit dem Personal wäre ein Anfang.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Fellersborn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durch einen stark direktiven Führungsstil geprägt, der mit hohem Druck auf die Mitarbeitenden einhergeht. Fachliche Rollen und Kompetenzen werden nicht durchgängig anerkannt, Meinungsäußerungen nur eingeschränkt zugelassen. Der Umgangston wird von Mitarbeitenden als unangemessen hart wahrgenommen und teilweise als einschüchternd erlebt, was sich belastend auf Arbeitsklima, Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auswirkt.
Ohne Wertschätzung und Empathie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Haus besteht grundsätzlich die Möglichkeit, eine Ausbildung zu absolvieren. Einige Auszubildende, insbesondere externe Schüler aus dem Weilburger Kreiskrankenhaus, äußern jedoch Unsicherheiten bezüglich Außeneinsätzen, da der Führungsstil der Heimleitung und der Pflegedienstleitung von ihnen als stark direktiv wahrgenommen wird.
Nur für Auserwählte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenzentrum Fellersborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenzentrum Fellersborn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenzentrum Fellersborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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