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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas moderne und schöne Haus. Es wird auf das äußerliche sehr geachtet. Der Arbeitgeber ist auch sehr freundlich, also reden kann man immer. Ich finde auch gut das man Menschen eine Chance auf Arbeit gibt die es anderswo schwer haben was zu finden aufgrund der Sprache oder anderem.
Das postivie und negative Kritik zwar angehört wird aber die Wünsche daraus nicht umgesetzt werden.
Hört mehr auf das Personal was sie für Wünsche haben, wenn das Pflegepersonal sagt es ist so nicht umzusetzen dann vertraut den. Immerhin stehen sie täglich dort und haben diese Situationen. Aus dem Büro heraus oder in einer 10 minütigen Zeitspanne wo man das mitbekommt kann man meist nicht so beurteilen oder gar fühlen wie die Mitarbeiter die es 8 Stunden am Tag mitbekommen. Und bessere Dienstkleidung, im Sommer kaum auszhalten.
Der am besten bewertete Faktor von seniorenzentrum pichlmayr, erding ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stationärer Bereich daher auch gleiche Abläufe, aber doch breites aufgabenfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seniorenzentrum pichlmayr, erding ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn die Kollegen was voneinander wollen dann klappt es super. Aber sonst viel lästern, man macht nie genug in den Augen der Kollegen und ohnehin denkt jeder er ist der Beste. Teilweise wird heftig gestritten oder es hagelt auch massive Vorwürfe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Führungsebene achtet auf regelmäßige Fortbildungen. Hierzu gibt es eine Onlinefortbildungsplattform. Auch Angebote für Ausbildungen gehen an die Mitarbeiter, viele Fachkräfte in Anerkennung. Allerdings sehen sie in den falschen Leuten das falsche Potenzial.
