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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nix.Ausser Geld zählt
Mann kann es nie allen Mitarbeitern recht machen, hier wird aber selbst bei Privaten Problemen geholfen (dies ist nicht selbstverständlich) und gibt immer ein offenes Ohr , die Wunschfrei wurden berücksichtigt (was auch nicht selbst verständlich ist) bei mir auch wenn ich mal kurzfristig einen Arzttermin hatte oder mit dem kleinen was war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführer da sie nicht führt sondern von der Selbsternannten Leitung manipuliert benutzt ausgenutzt ausgespielt vorgeführt wird.Hintenrum wird sich über den Geschäftsführer lustig gemacht und als Demenz erkrankt bzw. senil hingestellt. Das der Geschäftsführer nun auch noch eine zeitarbeitsfirma im Dezember eröffnet hat mit einem Mann der noch im Rechtssteit ist mit seinem noch Arbeitgeber und mit dieser Firma die Personalprobleme in den Heimen behoben werden sollen. Also das Heim bezahlt Personal aus einer Leihfirma und beide Firmen gehören einem Mann ...
Probleme werden nicht gelöst bzw Konflikte werden weiter durch Haus gegeben . egal ob Mitarbeiter oder Patient ist.
Mutterschichten für PFK gibt es fast gar nicht .... da Dienstbeginn 6 Uhr ist bis 14.30.
Man wird nur angebrüllt PDL verbreitet nur Lügen moppt Mitarbeiter raus und hat nur schlechte Laune.Auch manche Pfleger sind sehr böse. Auch darf man sich nicht wehren, da wird man gleich entlassen.
Von A bis Z
Verbesserungsvorschläge
Heimleitung müsste ersetzt werden
Mal zuhören
es müßte möglich gemacht werden ,dass es mehrere Weiterbildungsmöglickeiten gibt.. um sich weiter zubilden. egal ob PFK / PK. ( egal oder Jung / Alt ).
Das Unternehmen hat von der Geschäftsführung bis zu den Stationsleitung ein Riesen Problem und das kann nicht gelöst werden unter diesem Träger
Pflegedienstleitung entlassen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Senowa Gotha ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist angemessen gut aber auch das wird nach Gesicht und Meinung der Personalspitze festgelegt und bestimmt, gleiche Positionen im Unternehmen werden unterschiedlich vergütet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senowa Gotha wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Senowa Gotha schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senowa Gotha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senowa Gotha als eher modern.
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