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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeitsatmosphäre ist trotz 100% Remote sehr herzlich und wertschätzend. Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt. Kommunikation ist offen, direkt und lösungsorientiert, Feedback wird ernst genommen und umgesetzt. Besonders stark: sehr steile Lernkurve, viel Praxis, Verantwortung und Vertrauen – man darf wirklich mitgestalten und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, und das Team ist fachlich wie menschlich top.
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100% remote - faires Gehalt - geht auf Verbesserungsvorschläge ein - Feedback wird ernst genommen / umgesetzt - coole Arbeitskollegen - best Boss ever - Freiheiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eigentlich nichts. Wenn überhaupt: Durch den sehr hohen Drive kann es phasenweise viel Workload geben und Prioritäten ändern sich manchmal kurzfristig. Dafür muss man eigenständig planen und zeitliche Grenzen setzen.
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Mir fehlt hier Beständigkeit, vieles wird umgeworfen, neu erstellt...wobei das wohl an dem StartUp Charakter liegt, welches das Unternehmen eben mit sich bringt...die Vorteile überwiegen auf jeden Fall bei Weitem die Nachteile.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

SEOeffekt ist sehr dynamisch – das ist ein großer Vorteil, kann aber manchmal zu wechselnden Prioritäten führen. Durch den schnellen Slack-Austausch können einzelne Aufgaben gelegentlich untergehen – daher hilft es, wenn man selbst ein kurzes Protokoll bzw. eine persönliche To-do-Liste mitführt, um alles sauber nachzuverfolgen.
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Wünsche mir mehr Klarheit in der Aufgabenverteilung und manchmal auch mehr Führung / Vorgaben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von SEOeffekt ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es war ein unbezahltes Praktikum, daher kann ich hierzu nur begrenzt etwas sagen. Dennoch habe ich fachlich extrem viel mitgenommen.
5
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Wer viel liefert, kann auch viel verlangen / verdienen
5
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Faires Gehalt und Leistungsabhängig
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Man lernt hier in kurzer Zeit sehr viel durch Praxis, Verantwortung und Feedback. Wer Leistung zeigt, bekommt Perspektiven – auch über das Praktikum hinaus. ;)
5
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Jeder im Unternehmen hat die Chance weiter aufzusteigen. Die eigene Leistung bringt einen weiter.
5
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Unbegrenzte Möglichkeiten der Entwicklung
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SEOeffekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet SEOeffekt schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEOeffekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEOeffekt als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEOeffekt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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