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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr positiv ist die Möglichkeit, die Entwicklung eines innovativen Produkts zu erleben und dabei einen eigenen Beitrag zu dessen Etablierung leisten zu können.
Eine tollte Atmosphäre, ein super Team und jede Menge Verantwortung. Man lernt so mega viel und es macht einfach riesig viel Spaß!
Kein all zu langer Fahrtwerg
Kurzer Fahrtweg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gleichberechtigung, Respektlosigkeit, Familienangehörige werden bevorzugt behandelt, Geld wird an den falschen enden gespart, Lehrlinge werden als billige Arbeitskräfte benutzt
Kein Geld für die Arbeiter nur für sich selbst wie Autos ,Handys , Sonderzahlungen. Schmeißen zu viel Geld zum Fenster raus, keine Kalkulation.
Keine Wertschätzung, Respektlosigkeit den Arbeitnehmern gegenüber, uneinige Geschäftsführer
das lange Jahre sehr gute Arbeitsklima kaputt gemacht
Sehr problematische „Zusammenarbeit“ mit den Geschäftsführern. Auf längere Sicht wird das Arbeitsverhältnis NICHT funktionieren. Es ist ein kommen,- und vor allem ein gehen von Mitarbeitern. Keiner kümmert sich um die Lehrlinge.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seine Wirtschaftsstrategien überdenken. Zudem bei schlechter Unternehmenslage sein Geld eher in die Mitarbeiter statt in teuere Autos investieren.
Geld in Mitarbeiter investieren und nicht in teure Geschäftsautos, Privat und Geschäft trennen, Auf Mitarbeiter und deren Bedürfnisse auch mal eingehen
Gleichberechtigung für alle, nicht nur für die obere Etage. Bessere Kalkulation.
Respekt, Anerkennung, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern fehlt total
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sesam Elektronische Sicherheitssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sesam Elektronische Sicherheitssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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