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SGB 
Energie 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,4
kununu Score45 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SGB Energie
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SGB Energie
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • RabatteRabatte
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele talentierte Kolleg*innen, die wirklich etwas bewegen wollen, und insgesamt hat das Unternehmen großes Wachstumspotenzial. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut wir arbeiten zwar unter schwierigen Umständen, aber es herrscht ein echter Teamgeist und eine gemeinsame Anstrengung, die Dinge zu verbessern.
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Hier arbeitet man in einem Unternehmen, das Innovation und Nachhaltigkeit lebt. Die Unternehmenskultur ist wertschätzend, und wer motiviert ist, kann viel bewegen. Man bekommt Verantwortung, kann eigene Ideen einbringen und wird gefördert.
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Hier wird man als Mitarbeiter gesehen und auch geschätzt…das sollte selbstverständlich sein ist es aber leider im heutigen Arbeitgebermarkt nicht. Daher war und bin ich wirklich sehr froh und motiviert.
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Sämtliche erforderlichen Tools und Equipment standen am ersten Tag zur Verfügung, was als außergewöhnlich gut bezeichnet werden kann.
Dass man sich als Teil der Erfolgsgeschichte des Unternehmens gut einbringen kann und es gewürdigt wird, wenn man gute Arbeit macht
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

• Unprofessionelle, toxische und teils übergriffige Führungskräfte außerhalb des Vertriebs
• Mobbing, Gerüchte und interne Machtspiele
• Keine Anerkennung oder Honorierung von Leistung durch die Geschäftsführung
• Gleichgültigkeit der Geschäftsführung gegenüber Problemen und Fehlverhalten
• Luxus und Selbstinszenierung der Geschäftsführung, während Mitarbeiter ignoriert werden
• Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt oder gefördert
• Mündliche Zusagen und Versprechen werden nicht eingehalten oder endlos aufgeschoben
• Erwartung ständiger Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit ohne Ausgleich
• Schulungen nur nach Feierabend, keine Anerkennung für ...
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In diesem Unternehmen herrscht eine äußerst toxische Arbeitskultur, die von Druck, Einschüchterung und fragwürdigen Methoden geprägt ist. Anstatt ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu fördern, scheint es eher darum zu gehen, Kontrolle durch fragwürdige Machtausübung auszuüben. Mitarbeiter fühlen sich nicht sicher, da der Umgangston und die Entscheidungen der Führungsetage oft besorgniserregend sind. Es kommt zu Situationen, die nicht nur moralisch fragwürdig erscheinen, sondern auch aus einer rechtlichen Perspektive kritisch betrachtet werden sollten. Ein respektvoller, transparenter und fairer Umgang mit den ...
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- HR: leider gibt es keinen vertrauenswürdigen Ansprechpartner um Kritik zu äußern ohne sofort eine Konsequenz fürchten zu müssen.
- Anbindung: ohne Auto sogar für Mitarbeiter aus der Umgebung schlecht erreichbar.
- Homeoffice: nur nach Laune der Vorgesetzten.
- Teamleitung: Inkompetent und unprofessionell
- IT: Internet fällt oft aus.
- Marketing: Wie oft wollt ihr noch meine Bewertung beanstanden und behaupten, dass Passagen „unwahr“ seien? Ich ändere sie gerne jedesmal wieder um sie aktiv setzen zu lassen, aber Wahrheit bleibt ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Macht doch mal eine anonyme Umfrage bei den Mitarbeitern um ein echtes Bild zu bekommen.
Folgende Fragen schlage ich vor:
- Fühlst du dich sicher in deiner Anstellung?
- Empfindest du deine Geschäftsführung als seriös oder vertrauenswürdig?
- An wen wendest du dich wenn du Hilfe brauchst? (Kollegen, Vorgesetzte, HR)
- Wurdest du an deinem Arbeitsplatz schon mal sexuell belästigt und warum hast du es nicht gemeldet?
- Hast du seit Antritt deiner Stelle schon mal unfaires Verhalten von Vorgesetzten ...
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Geschäftsführer und Führungskräfte sollten sich mal ein Coaching zum Thema “Führung 2025” gönnen. Reagiert mal auf Kritik und ändert was. Alle sehen was hier abläuft und die Mitarbeiter haben kein Vertrauen mehr in euch. Moral und Werte sollten mal sortiert werden wenn man Verantwortung für Mitarbeiter trägt. Bewerter auffordern sich mit HR in Verbindung zu setzen ist schon zynisch wenn doch alle grade wieder sehen welche Folgen das für Mitarbeiter hat, die sich trauen Beschwerde einzureichen, alle weg. Wenn hier ...
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Offene und transparente Kommunikation fördern, anstatt Probleme hinter einer künstlichen Fassade zu verbergen.
Mitarbeiterumfragen nutzen, um ein realistisches Bild der internen Stimmung zu erhalten.
Faire und professionelle Führungskräfte etablieren, die mit Respekt und Verantwortungsbewusstsein handeln.
Klare Prozesse und Dokumentation einführen, um die Arbeit effizienter und nachvollziehbarer zu gestalten.
Mitarbeiter nicht nur als Ressource sehen, sondern als Menschen mit Ideen, Engagement und Perspektiven.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von SGB Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Leider gab es in der Vergangenheit vereinzelt fachlich schwache Kollegen, die ihre persönlichen Anliegen über die Unternehmensziele gestellt haben. Diese Einzelfälle haben jedoch keinen nachhaltigen Einfluss auf die insgesamt sehr professionelle und leistungsorientierte Arbeitskultur und ein freundliches und kollegiales Miteinander
3
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Das Team ist stark, der Zusammenhalt groß. Man unterstützt sich gegenseitig, aber manchmal muss man auch selbst die Initiative ergreifen, um Hilfe zu bekommen.
5
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Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt zumindest unter denjenigen, die noch nicht das Handtuch geworfen haben.
4
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Wir sind ein super Team, was am gemeinsamen Erfolg wirkt und dabei auch zusammen lachen kann
5
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Top. Aus beruflicher Kollegialität entsteht teilweise sogar private Freundschaft
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGB Energie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Kaum lernst du deine neuen Kollegen kennen, verschwinden sie von heute auf morgen und dann gibt es nur eine Rundmail, dass wieder jemand weg ist. Von sauberem Offboarding habt ihr noch nie was gehört, oder? Ekelhaft so mit Leuten umzugehen. Aber so weiß man wenigstens was einem bevorsteht wenn man mal aus der Reihe tanzt. Protzen und einschüchtern ist hier allgemein der Ton von oben nach unten.
1
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Befehle ohne Sinnhaftigkeit. Seltsame Mails mit Inhalt zum Fremdschämen (Stichwort: Urlaubsvideos). Einfach unprofessionell. Kollegen sind aber überwiegend freundlich.
1
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Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Wahrheitsgehalt ist vielleicht nicht zu 100% gegeben, aber sonst wird gar nichts kommuniziert.
1
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So gut wie nicht vorhanden man muss sich gefühlt alles aufschreiben und unterschreiben lassen. Laut dem Konzept „Ich sage, du machst!“
1
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Es gibt regelmäßige "Meetings", doch oft werden dort nur allgemeine Aussagen getroffen, ohne konkrete Maßnahmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, Karrierechancen hängen stark von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene ab. Meine Vorgesetzten haben mich immer gefördert und unterstützt, es wurde ein Entwicklungsplan erstellt und vorgelegt aber da ich mich unbeliebt gemacht habe bei einem Freund der Geschäftsführung dessen Fehlverhalten ich nicht geduldet habe, wurde alles ignoriert. 2 Sterne weil ich innerhalb meines Teams trotz der Umstände die größtmögliche Unterstützung erhalten habe und diese sehr wertschätze. Ich hoffe die Kollegen schaffen auch irgendwann den Absprung ...
2
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Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind hervorragend. Das Unternehmen bietet regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen an, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt klare Karrierepfade und die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln.
5
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Einarbeitung gibt es nicht, Leitung ignoriert einen kalt aber die Kollegen helfen und haben sich alles selbst beigebracht. Aber es werden Schulungen angeboten und man kann auch Vorschläge machen für Schulungen. Um Karriere zu machen muss man einfach beliebt sein, Kompetenz ist nicht nötig.
1
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Das Unternehmen steht in vielen Dingen noch am Anfang, da muss man fair bleiben, vieles ist absolut normal in einem schnell wachsenden Unternehmen. Durch neu besetzte Stellen im Bereich HR werden diese Themen aktuell deutlich verbessert und aktiv angegangen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SGB Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SGB Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden SGB Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SGB Energie als eher modern.
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