Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreich
Die Kolegen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig bis keine kontinuität.
Fehlende Fachkompetenzen bei Führungspersonen (Brachenfremd) im Bereich der Teilefertigung.
Das Leute was zu sagen haben die von der Materie keine Ahnung haben.
Verbesserungsvorschläge
Vieles, z.b. bessere Kommunikation mit den MA. Mit offenen Karten Spielen.
Die Chefetage sollte besser mit ihren Mitarbeiter arbeiten als nur gegen Sie zu schaffen. Denn die sind es die ihr Kapital ranschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried Spiess Motorenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Interesse für den Motorsport bzw. den Prüfstand und Motorenbau allgemein ist man hier bestens aufgehoben, da jeden Tag etwas neues interessantes ansteht.
Durch die Wurzeln im Rennsport ist eine große und spannende Vielfalt geboten
Sehr interessant, wenn Motorsportinteresse vorhanden ist.
Hochleistungsmotoren für Motorsport, sehr interessant
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Spiess Motorenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur gegen bezahlung bzw, wenn überhaubt dann muss eine Vereinbahrung unterschrieben werden das mann innerhalb einer bestimmten frist die Kosten zurückerstattet sollte mann in dieser Zeit kündigen.
Schulung wenn überhaupt nur mit gesondertem Schriftstück das bei frühzeitigem Ausscheiden ein bestimmter Betrag zurückgezahlt wird. Dieser verringert sich je nachdem wie lange man dabeibleibt.
Kaum Weiterbildungen aber häufige, schwerwiegende Vorwürfe und Unterstellungen fehlender Fachkompetenzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siegfried Spiess Motorenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Siegfried Spiess Motorenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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