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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen
kleines Unternehmen, mit großem Partner
Die Kollegen und Aufgabenvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Schuldige suchen bei Problemen sowie die Misskommunikation
Meinem persönlichen Verständnis sowie meiner pofessionellen Einschätzung nach zu beurteilen: Die komplette verfälschte Wahrnehmung der eigenen Möglichkeiten und Fähigkeiten. Der Führungstil und der Umgangston der Geschäftsführung. Der schlechte Ruf in der Branche.
Das Gehalt und die Führungsstil sowie das hinterrücks Gerede der Geschäftsführung.
zu viele nicht eingehaltene Versprechungen an die Kunden
Verbesserungsvorschläge
Sich mal mit Nachfragen und Wünschen der Kunden und Mitarbeiter auseinander setzten und merken das man nicht mehr im Jahr 2010 ist und alles sich geändert hat sowohl Preislich als auch Menschlich
Für die verschiedenen Themen und Problemstellungen, ergibt sich meiner Meinung und Einschätzung nach, primär eine Möglichkeit zur Verbesserung.
Dem zu Grunde liegt die Übernahme durch einen großen Konzern im Jahr 2021. Entprechend dessen sollte seitens des Konzerns das komplette (!) Management neu besetzt werden, sowie das alte entmachtet werden. Die Ausrichtung, Organisation muss NEU erfolgen. Glaubwürdigkeit muss NEU geschaffen werden. Aufgabenstellungen und Verantwortlichkeiten müssen NEU definiert werden.
Anmerkung:
Natürlich ist das keine Tatsache im Sinne einer Analyse/Beratung wie diese beispielsweise ...
Führungsstil und Moralerhaltung lernen, Struktur in die Abläufe bringen und nicht alles was man plant noch am selben Tag doch wieder anders machen.
Einfach mal auf die Wünsche der Kunden konzentrieren und alle offenen Fällen abschließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von simply-X ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen und Teams halten untereinander gut zusammen und unternehmen auch gerne gemeinsam etwas.
sehr gut, aber auch ständig neue Mitarbeiter
Die Kollegen helfen und unterstützen sich wo es nur geht, man macht außerhalb der Arbeit gemeinsame Aktionen und hält es dadurch überhaupt erst in dieser Firma aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von simply-X ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation entsteht dann wenn es bereits 2 Wochen zu spät ist. Zudem werden einem Dinge versprochen und abgemacht die dann doch nie gehalten werden.
Ein Lob an dieser Stelle man versucht über externe Hilfe das ganze zu verbessern (zum keine Ahnung wievielten mal)
Was heute besprochen wurde, gilt morgen nicht mehr. Mt einem Augenzwinkern könnte könnte man meinen, das offensichtliche Motto einiger Politiker wird hier auf ein neues erschreckendes Level gesetzt.
Meetings werden verspätet begonnen, es werden seitens der Geschäftsführung oftmals nur Monologe geführt und der Stil dessen ist "Du musst, ich will, ...". Selbstredend ist das deren gutens Recht und somit spricht nichts dagegen. Da aber bekanntlich 'der Ton die Musik macht' ist meiner Meinung nach das differenziert zu betrachten.
Das Schlimmste: ...
Wer unnötige Meetings a la Carte sucht trotz der Anweisung das diese geregelt und frühzeitig geplant werden sollen ist hier genau Richtig. Hauptpunkt auf der Tagesordnung ist dabei das ständige auftauchen plötzlicher seit Monaten bekannter Aufgaben die nie weiter gegeben wurden und das permanente runter machen der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung.
im Team so lala, gegenüber Kunden werden bei Problemen die Mitarbeiter vorgeschickt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen kann jeder gerne machen, in seiner Freizeit.
Wer Karriere machen will kann dies tun sobald man die Firma hinter sich gelassen hat
Wer Karriere machen will kann dies sehr gut außerhalb diese Betriebs machen da hat man wenigstens die Chance dazu.
Weiterbildungen kann man gerne selbst in seiner Freizeit zuhause machen und bekommt dafür dann die entsprechende 0 Anerkennung.
Ja, man kann sich Weiterbilden und auch eine tolle Karriere ist möglich.
Soweit ich das sehe, unter zwei Voraussetzungen:
1.) Man arbeitet nicht oder nicht mehr bei dieser Firma.
2.) Falls man hier arbeiten sollte, wechselt man den Arbeitgeber.
Meiner Meinung nach stehen einem so alle Wege für eine tolle Karriere offen.
es wird so gut wie nichts angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- simply-X wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet simply-X schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen simply-X als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei simply-X als eher traditionell.
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simply-X
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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simply-X
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik