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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist klein, überschaubar und familiär.
Die Arbeit mit geflüchteten Menschen ist sehr sinnstiftend und wichtig.
Sehr Fürsorglich, sympathisch und freundlich
Das Arbeitsklima war sehr schön.
Ich finde gut, wenn jemand sagt, was er denkt, auch wenn mir der Inhalt dann zu autoritär ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Steile Hierarchie, keine Kommunikation zwischen Unterkunftsleitung und Betriebsleitung. Keine Möglichkeit für einen Betriebsrat, dies zeugt von sehr geringem Vertrauen und steiler Hierarchie.
Ich glaube ich habe mich oben genug ausgelassen.
Es gibt kaum ehrliche Kommunikation zwischen Leitungsebene und Mitarbeitenden, wenn es um Probleme bzgl. der Arbeitsbedingungen geht. Der Träger hat offensichtlich überhaupt kein Interesse, dass sich Mitarbeiter organisieren, um eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erreichen. Durch schnelle Kündigungen auch sehr qualifizierter Mitarbeiter lässt sich die Frage stellen, ob der Träger wirklich ein Interesse hat, den Menschen zu helfen, für die er Untersützung anbietet.
Führungsstil zu rückwärtsgewandt
Keine Supervision und Möglichkeiten an Teamberatungen teilzunehmen als studentische Hilfskraft.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der Individualverträge. Transparente Lohnstruktur. Ehrlichere Kommunikation. Ehrlich gesagt sollte die übergeordnete Leitung zu sehr langen Fortbildungen geschickt werden oder komplett ausgetauscht werden. Bei diesem „sozialen Träger“ scheint es mir tief verwurzelt zu sein, dass gleiche Arbeit sehr wohl ungleich entlohnt werden kann und dass der Arbeitgeber zu illegalen Maßnahmen greift (fristlose Kündigungen ohne Begründung sowie Beeinflussung der Meinungsbildung von Arbeitnehmern vor der Abstimmung zum Betriebsrat). Der Umgang mit ehemaligen Angestellten ist wirklich gruselig – insbesondere durch den Regionalleiter. Meine ...
Transparenz, gute Kommunikation, um Verlässlichkeit zu repräsentieren. Die Möglichkeit eines Betriebsrates.
Augen auf bei der Personalwahl!
Das Recht der Mitarbeiter eine Mitarbeitervertretung zu wählen, ist schwer erkämpft nach der Erfahrung von Ausbeutung; eine Errungenschaft ins Gespräch miteinander zu kommen und keine Kriegserklärung der MA´s
Zu allererst einen größeren Fokus auf die Mitarbeitenden + somit auch die Personen richten, die am meisten im Kontakt mit Geflüchteten (den sozial sowieso schon am schwächsten gestellten Menschen) stehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SIN ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurde versucht, die Last gleichmäßig zu verteilen, und man konnte sich einige Tätigkeitsfelder selbst aussuchen. Es gab jedoch einige Positionen bzw. Mitarbeiter, die von nahezu allen „Zusatzaufgaben“ befreit waren und dies auch deutlich ausgenutzt haben. So zumindest meine Einschätzung und meine Erfahrung aus der Unterkunft, in der ich gearbeitet habe.
sehr interessante Aufgabe; Gestaltungsmöglichkeiten; gesellschaftlich wichtig
Das auf jeden Fall.
Wenn man sich im Geflüchtetenbereich engagieren will, ja
Auf jeden Fall, da die Arbeit gesellschaftlich wichtig ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIN ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einer der größten Nachteile in diesem Unternehmen ist die Entlohnung. Gleiche Arbeit wird nicht gleich bezahlt, da man seinen Stundenlohn und auch Erhöhungen individuell aushandelt. Dadurch entstehen teils nicht nachvollziehbare Unterschiede, von denen das Unternehmen jedoch profitiert.
Ein kleines Beispiel: In der Unterkunft, in der ich gearbeitet habe, gab es sieben Lohnniveaus. Aus Verantwortungssicht hätte ich das zweithöchste Niveau haben müssen. Tatsächlich hatte ich jedoch das drittniedrigste. Unter mir lagen nur noch Hauswirtschaft/Hausmeister und Sozialbetreuer. Das Interessante ist, dass mir ...
Unterschiedliche Gehälter, mit der Bitte über das Gehalt bei den anderen Kolleginnen nicht zu sprechen.
Der Arbeitsaufwand ist deutlich höher als das Gehalt reflektiert
Es werden Löhne individuell verhandelt und man wird angehalten nicht über die Gehälter zu sprechen. Das führt zu Konkurrenzdenken und Misstrauen. Postiv: Es gibt ein BVG Firmenticket.
Unfair + undurchsichtig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die sind gegeben und sehr hilfreich und interessant.
Karriere aus meiner Sicht nur dann möglich, wenn man sich nach oben hin duckt. Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
Weiterbildungen sind möglich und werden auch unterstützt.
Weiterbildung war möglich
Fortbildungen und Weiterbildungen werden ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIN als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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SIN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege