Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Transparenz und die Übernhame durch Liberta Partners
Immer wieder interessante Herausforderungen in der Entwicklung, wer Verantwortung übernimmt wird auch belohnt
Offene und ehrliche Arbeitsatmosphäre.
Klare Ziele.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
das man in einem Sektor arbeitet in dem man etwas für die Zukunft tut.
Sehr schlechter Informationsfluss bei zeitkritischen Dingen
Aktuell noch etwas undurchsichtig, viele Veränderungen in letzter Zeit
die Firmenpolitik und den Umgang mit den Mitarbeitern, was Jahr für Jahr verschlimmbessert wurde.
Weniger Open-Space, vor allem nicht in der Entwicklung
Mehr das Öko-Image pflegen!
Interne Kommunikation muss deutlich verbessert werden, Mitarbeiter mehr einbeziehen, Abteilungsleiter sollten sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten mehr mit den Aufgaben ihrer Mitarbeiter vertraut machen und Zielvorgaben setzen, auch Lob und/oder Kritik sollten angemessen eingesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von skytron energy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben regelmäßige Team Abende und deshalb ist der Zusammenhalt sehr hoch
Größtenteils sehr gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander & hoher Zusammenhalt. Nur vereinzelt kleinere Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen.
Guter zusammenhalt, hilfsbereit, Teamfähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von skytron energy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Um Weiterbildung muss man betteln, dann darf sie aber auch nicht teuer sein.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr geringen Aufstiegschancen da Abteilungsleiterposten nach meinem Eindruck eher durch "Vitamin B" vergeben werden.
Kaum bis gar keine Weiterbildungen möglich
