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Hier hat man die Gelegenheit, an der Energiewende mitzuwirken
Keine Zielvorgaben des Abteilungsleiters, keine Einarbeitung, man wird "ins kalte Wasser geschmissen". Bei Mitarbeitergesprächen wird deutlich, dass manche Abteilungsleiter leider nur ungenügend über die Arbeitsaufgaben ihrer Mitarbeiter Bescheid wissen
Größtenteils sehr gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander & hoher Zusammenhalt. Nur vereinzelt kleinere Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen.
Fehlende Kommunikation, Fehlplanungen die für Arbeit auch nach Feierabend sorgen
Keine Transparenz, mangelnde Kommunikation, Machtspiele an der Spitze
Guter zusammenhalt, hilfsbereit, Teamfähig
Freiheiten um eigene Vorschläge vorzubringen
Wichtige Informationen werden nur durch Hörensagen weitergegeben
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, geringe Wertschätzung der Arbeit unter den Abteilungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.322.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Energiewirtschaft auf Basis von 13.574 Bewertungen
Bewerbung auf eine Stellenausschreibung als Softwareentwickler. Als nach 3 Wochen noch nicht einmal eine Eingangsbestätigung kam tel. nachgefragt. Eingang wurde mir dann tel. bestätigt. Seit dem (bisher weitere 6 Monate vergangen) keine Reaktion seitens des Unternehmens.
Nach Initiativbewerbung (vorher telefonisch nachgefragt) erfolgt zeitnah Einstellungsgespräch mit grober Beschreibung der Tätigkeit. Es wurde mein Tätigkeitprofil mit dem der Stelle verglichen. Bewerbungsgespräch wurde vom Fachverantwortlichen alleine geführt. Es war kein Personalverantwortlicher dabei.
Die Stelle wurde in der Jobbörse der Arbeitsagentur als unbefristet ausgeschrieben, im Gespräch hieß es auf 2 Jahre befristet. Das war auch der Grund, warum ich kein Interesse mehr hatte und eine Absage erteilte, außer die Firma bietet mir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis an. Ich hätte mich nie auf eine befristete Stelle beworben. Seitdem habe ich nichts mehr von der Firma gehört. Die Stellenanzeige wurde daraufhin jedoch geändert und auf 2 Jahre befristet. Eine Antwort/ Stellungnahme seitens Skytron Energy wäre an der Stelle angebracht gewesen, man hüllt sich in Schweigen.
Es ist heutzutage normal, dass Firmen die maximale Dauer (6 Monate) der Probezeit ausschöpfen. Aber während der Probezeit sollte ich auch noch weniger verdienen?! Wie viel weniger, konnte man mir nicht sagen.
Als es um die Konditionen ging, hatte man bei meinen Gehaltsvorstellungen (bei meiner Berufserfahrung berechtigt) geschluckt, 27 Tage Urlaub wurden auch als viel empfunden.
Es scheint sich hierbei um eine Stelle mit hohem Burn-Out Potenzial zu handeln.
Die Firma minimiert das Risiko, möchte wenig zahlen, wenig Urlaub gewähren, erwartet jedoch überdurchschnittliches Engagement vom Bewerber bei der maximalen Wochenarbeitszeit, die gesetzlich erlaubt ist. Woher soll da die Motivation des MA kommen?
Meine Meinung: If you pay bananas you'll get only monkeys!
