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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ie Arbeitsatmosphäre wirkt auf den ersten Blick freundlich, und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Die Work-Life-Balance ist hervorragend - hat man sich das Vertrauen der Vorgesetzten erst erarbeitet, genießt man große Freiräume bei der eigenen Zeiteinteilung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen grundsätzlich Freude. Auch die Benefits sind sehr stark ausgeprägt: fast tägliches kostenloses Frühstück, ein hauseigenes Gym sowie Mitarbeiterrabattcodes. Positiv ist zudem das nachhaltige Engagement – für jede Google-Bewertung wird ein Baum gepflanzt, und ...
Das Team, die technische Kompetenz, die Geschäftsführung.
Ich könnte deutlich mehr aufzählen.
Immer ein offenes Ohr. Man kann über alles reden und an Abmachungen wird sich gehalten. Von Kollegen erhält man Unterstützung wenn man sie benötigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Atmosphäre leidet unter ständigen unangebrachten Sprüchen, insbesondere von einem der Geschäftsführer, sowie unter deren häufiger Abwesenheit. Ansprechpartner auf nachgeordneter Ebene besitzen zudem nur eingeschränkte Entscheidungsbefugnisse. Die Kommunikation funktioniert überwiegend Top-Down; Bottom-Up-Anliegen werden selten ernst genommen und bleiben oft unbeantwortet. Man hat nicht nur einen, sondern mehrere Vorgesetzte, die häufig nicht an einem Strang ziehen, was das Gefühl erzeugt, zwischen den Fronten zu stehen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, insbesondere fehlen Produktschulungen im Vertrieb, obwohl entsprechender Verkaufserfolg erwartet wird. Die Ausstattung ...
Verbesserungsvorschläge
Einheitlichere Führung wäre wünschenswert - wenn mehrere Vorgesetzte an einem Strang ziehen würden, anstatt widersprüchliche Ansagen zu machen, würde das den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Auch die Kommunikation sollte verbessert werden: Anfragen zu Weiterbildung, Arbeitsplatzanpassungen oder Verbesserungsvorschlägen sollten ernst genommen und zeitnah beantwortet werden, statt unbeantwortet zu bleiben oder mit unprofessionellen Sprüchen abgetan zu werden. Wünschenswert wäre zudem eine klarere, einheitliche Kommunikationsstruktur, da aktuell zu viele unterschiedliche Kanäle genutzt werden. Im Bereich Weiterbildung besteht klarer Nachholbedarf, insbesondere im Vertrieb, wo Produktschulungen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von smartworx (Brewig/Rocholl ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts negatives mitbekommen
Das Team ist insgesamt sehr jung aufgestellt. Der Umgang mit den wenigen älteren Kolleginnen und Kollegen ist dabei durchweg respektvoll und gut.
Es werden Mitarbeiter aus allen Altersklassen eingestellt. Langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartworx (Brewig/Rocholl ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden. So gibt es beispielsweise für den Vertrieb keine Produktschulungen – bei Fragen wird lediglich empfohlen, einfach nachzufragen. Dennoch wird erwartet, dass die Produkte vom Vertrieb erfolgreich verkauft werden, was aus meiner Sicht einen klaren Widerspruch darstellt. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass von den Mitarbeitenden vollster Einsatz für das Unternehmen erwartet wird, während das Unternehmen im Gegenzug den Wissensaufbau der Mitarbeitenden nur bedingt unterstützt. In der Technik scheint die Situation diesbezüglich anders auszusehen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smartworx (Brewig/Rocholl ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet smartworx (Brewig/Rocholl ) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smartworx (Brewig/Rocholl ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smartworx (Brewig/Rocholl ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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smartworx (Brewig/Rocholl )
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
smartworx (Brewig/Rocholl )
Branchendurchschnitt: IT