Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen untereinander waren größtenteils freundlich und hilfsbereit. Die regulären Arbeitszeiten waren grundsätzlich gut planbar und zusätzliche Arbeitsstunden wurden vergütet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich, dass regelmäßig zusätzliche Arbeitszeit zum Reinigen der Firmenfahrzeuge verlangt wurde, obwohl diese Tätigkeit keinen direkten Bezug zu meiner Ausbildung hatte. Als ich diese zusätzliche Tätigkeit nicht mehr ausführen wollte, wurde mir zunächst mündlich mitgeteilt, dass ich nicht mehr zur Arbeit kommen müsse. Am folgenden Tag erhielt ich die schriftliche Kündigung. Insgesamt hatte ich dadurch nicht das Gefühl, dass meine Ausbildung und meine fachliche Entwicklung im Mittelpunkt standen.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung sollte stärker auf die tatsächliche Vermittlung der Ausbildungsinhalte ausgerichtet werden. Ausbildungsfremde Tätigkeiten sollten nicht regelmäßig einen festen Bestandteil der Ausbildung darstellen. Außerdem wünsche ich mir einen offeneren und respektvolleren Umgang mit Auszubildenden, insbesondere wenn es unterschiedliche Auffassungen über Aufgaben und Arbeitszeiten gibt. Kritik oder Ablehnung zusätzlicher Tätigkeiten sollte nicht direkt zu Konsequenzen für das Ausbildungsverhältnis führen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen